单选题劳动合同依法解除,用人单位支付经济补偿金的标准,( )不正确。 *A 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准B 月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资C 劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的,按3倍支付D 经济补偿的年限最高不超过12年

题目
单选题
劳动合同依法解除,用人单位支付经济补偿金的标准,( )不正确。 *
A

按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准

B

月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资

C

劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的,按3倍支付

D

经济补偿的年限最高不超过12年

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第1题:

下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是( )。

A.劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资
B.劳动者在本单位工作年限不满6个月的,支付半个月工资
C.劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的,按半个月计算经济补偿
D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年
E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资

答案:A,B,D,E
解析:
劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算经济补偿。

第2题:

下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是( )。
A、劳动者在本单位工作年限,每满2年支付1个月工资
B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的,支付半个月工资
C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算经济补偿
D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年
E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前24个月的平均工资


答案:B,C,D
解析:
本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项A为每一年,选项E为月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。参见教材P132。

第3题:

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()


参考答案:正确

第4题:

下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是( )。

A.劳动者在本单位工作年限,每满1 年支付1 个月工资
B.劳动者在本单位工作年限不满6 个月的,支付半个月工资
C.劳动者在本单位工作年限6 个月以上不满1 年的,按半个月计算经济补偿
D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3 倍的,按职工月平均工资3 倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12 年
E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12 个月的平均工资

答案:A,B,D,E
解析:
劳动者在本单位工作年限6 个月以上不满1 年的,按1 年计算经济补偿。

第5题:

关于终止劳动合同经济补偿的表述中,正确的有(:)÷

A.工作年限为6个月以上不满1年的,按1年计算
B.工作年限不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的,按实际平均工资支付
E.经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

答案:A,B,C,E
解析:
2019新版教材P135页
经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

第6题:

关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是( )。

A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

答案:B
解析:
本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的,按1年计算,支付1个月的经济补偿。

第7题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是(  )。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

答案:A
解析:
(1)选项B:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)选项C:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限;(3)选项D:原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第8题:

用人单位和劳动者依法解除合同,经济补偿的标准是()。

A、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B、按劳动者的出生年龄,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

C、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月当地最低工资

D、按劳动者离退休剩余的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付


参考答案:A

第9题:

劳动合同依法解除,用人单位支付经济补偿金的标准,( )不正确。

A.按劳动者在本单位工作的年限,每满1 年支付1 个月工资的标准
B.月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资
C.劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3 倍的,按3 倍支付
D.经济补偿的年限最高不超过12 年

答案:B
解析:

第10题:

根据有关规定,用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不得超过()

  • A、3个月工资的经济补偿金
  • B、6个月工资的经济补偿金
  • C、12个月工资的经济补偿金
  • D、18个月工资的经济补偿金

正确答案:C

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