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关于劳动合同的履行和变更的叙述中，不正确的是（　）。

题目
单选题
关于劳动合同的履行和变更的叙述中，不正确的是（　）。
A

用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

B

依法限制用人单位安排劳动者的加班

C

劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

D

用人单位发生变动的，劳动合同终止履行

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第1题：

劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的订立

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的终止


参考答案：A

第2题：

关于合同变更叙述正确的（）。


A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
D.变更劳动合同，应当采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

答案：B,C,D,E
解析：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

第3题：

关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。

A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止

B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同


参考答案：C

第4题：

关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

答案：C
解析：
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

第5题：

关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
确认答案

答案：A,C,D
解析：
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第6题：

对劳动合同的变更和履行，下列说法正确的是（ ）。

A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同

B.劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务

C.劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

D.劳动合同必须遵守亲自履行原则


正确答案：AD

第7题：

根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　）。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同

答案：D
解析：
劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

第8题：

合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的订立

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的终止


参考答案：C

第9题：

关于劳动合同的履行和变更的叙述中，不正确的是（ ）。

A.用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业
D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同终止履行

答案：D
解析：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第10题：

2014 年 10 月，张某到甲公司工作。 2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（ ）。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

答案：A
解析：

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