第1题：
第2题：
对企业内部控制评价个别访谈法理解错误的是( )。
A.个别访谈法在企业层面评价及业务层面评价的了解阶段经常使用
B.访谈后应根据内部控制评价需求形成访谈提纲
C.访谈时对于同一问题应注意不同人员的解释是否相同
D.访谈后应撰写访谈纪要，记录访谈的内容
第3题：
A. 调查的无结构性使这种方法的质量和信度比小组访谈法更受调查员自身素质高低的影响。
B. 深度访谈法的结果常难以进行归纳分析，它的样本通常较小，样本代表性不强。
C. 由于访问时间长，故所需要的经费较多，有时不容易取得被访者的配合。选择合适的被访者也不容易。
D. 能将被访者的反应与其自身相联系，便于评价所获资料的可信度。
第4题：
信用评价初次评价的流程为（）。
第5题：
访谈法不需要考虑信度和效度。
A对
B错
第6题：
A、等值信度
B、再测信度
C、标准信度
D、二分信度
E、单测信度
第7题：
第8题：
A、重测方法
B、评价者内部信度法
C、评价表内部信度表法
D、外部评价法
第9题：
访谈信度通常以稳定性来评估，即我们所说的（）。
重测信度
略
第10题：
访谈调查法的难处之一在于其使用问卷的信度和效度难以确定。