简述勒温对国民性的研究。

题目
问答题
简述勒温对国民性的研究。
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相似问题和答案

第1题:

在勒温群体研究中,场域理论是其分析群体动力的理论基础。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

首先对领导风格进行研究的人是()。

A.费德勒

B.豪斯

C.勒温

D.施密特


参考答案C

第3题:

勒温根据实证研究指出,民主作风的领导工作效率最低。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第4题:

凯米斯关于行动研究的步骤的观点是最为经典和通用的,它是对库尔特·勒温观点的丰富和完善。


正确答案:正确

第5题:

简述勒温对国民性的研究。


正确答案:1.社会心理学家勒温认为,同一个国家的国民有相同的人格特征。
2.勒温根据场的理论,提出了个人的生活空间概念,由环境和人组成。
3.勒温认为,作为一个整体的个人,其内部包括着相互依存的各个部分。人的心理的各个领域之间是相互制约相互影响的,所以人有个别差异。
4.从上述观点出发,勒温比较了美国人与德国人的国民性。

第6题:

简述勒温群体动力学的基本思想。


参考答案:人的心理与行为是现实生活空间内在的心理力场与外在的心理力场相互作用的结果。用公式来表示:B=f(P•E)其中,B——个体行为P——个性特征E——环境f——函数

第7题:

勒温非常轻视在生活环境中研究人的行为。

A

B



第8题:

简述勒温场论的主要内容。()


答案:美国心理学家勒温在大量研究的基础上提出了个人绩效与本人能力素质、工作环境的函数关系,即员工个人的工作绩效不仅受员工个人的职业素质与能力影响,还受员工个人所处的工作环境,也就是员工个人所处的“场”的密切影响,而且,这个“场”对员工工作绩效的影响作用更大,影响着员工职业素质与能力的发挥。当员工所处的“场”不能令满意时,员工会想办法改变这个“场”对他的影响。勒温的场论告诉我们:要减少员工(尤其是核心员工)的流动,提高员工的工作绩效,就要在组织的工作环境改善上下工夫,增强组织的“场”对员工(尤其是核心员工)的吸引力和凝聚力。

第9题:

属于勒温模式行动研究的过程的有()

  • A、计划
  • B、调查
  • C、评价
  • D、实施

正确答案:A,B,D

第10题:

简述勒温对领导作风分类的类型及特点。


正确答案: 勒温提出了专制、民主、放任三种不同类型的领导作风。
(1)专制型只注意工作目标、任务与效率,不关心成员;领导者与被领导者之间的心理距离很大,存有戒心与对立情绪;下属成员已产生挫折感与机械行为倾向。
(2)民主型领导关心并满足成员的需要,鼓励成员工作;上下级关社会距离很近,人际关系民主平等融洽;成员有较强的工作动机,责任心、参与感,工作效率高。
(3)放任型是群龙无首状态,领导者对职工的需要与工作都不关心,无规章,无要求,无指导,无评估,工作效率低,人际关系冷漠。