简述经济地理学中的文化与制度转向的主要内容。

参考答案：

文化冲突理论是美国犯罪学家塞林提出的，他指出，社会存在两种文化冲突，一种是随着社会的发展变化导致的不同时期的文化冲突，另一种是同一时期两种对立文化产生的文化冲突，文化冲突必然导致行为规范的冲突，而行为规范的冲突就可能导致犯罪。

参考答案：1.制定和实施城市卫生战略、政策和行动计划。
2.卫生防疫管理。
3.食品卫生管理。
4.城市医疗事业管理。
5.药事管理。
6.市民健康教育管理。

参考答案：按照《中华人民共和国兵役法》，中国“实行义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度”，这意味着义务兵役制和志愿兵役制开始没有主次之分。
参加中国人民解放军的服现役，没有服现役的公民进行兵役登记服预备役或者编入预备役部队、参加民兵组织，以及学生接受军事训练等都是履行兵役义务。
现役士兵按兵役性质分为义务兵役制士兵和志愿兵役制士兵。义务兵役制士兵称“义务兵”，服现役的期限为2年。志愿兵役制士兵称“士官”。士官从服现役期满的义务兵中选取，根据军队需要，也可以从非军事部门具有专业技能的公民中招收。士官实行分期服现役制度。

参考答案：

企业文化管理制度是隐性管理制度和信仰管理制度，它不是以物质和强制力作后盾的硬约束管理制度，而是以文化的支配力作为后盾的一套软约束管理制度。企业文化的管理制度是为了更好地实现企业文化管理目标而制定的，一般来说，包括以下几个方面：
（1）文化意义符号管理制度。
（2）企业文化沟通管理制度。
（3）企业文化氛围管理制度。
（4）企业文化的遗传管理制度。

参考答案：清政府高度重视考课的作用，把它作为官吏调整升降和行赏处罚的重要依据，通过考课“视其称职与否，即分别去留，以示劝惩”。清朝的考课由吏部清吏司主持，都察院负责协同与监督。考课三年一次，称为考满。京官和地方官的考课分别进行，对京官的考课称作“京察”，地方官的考课称作“大计”。清朝的官吏考课内容有：守、才、政、年四格。升降赏罚是对官吏进行考课与监察的一个必然结果。一般根据“京察”和“大计”的结果，决定官吏升降赏罚。清朝奖赏采用以下几种方式：第一，升迁、加级、增俸;第二，入旗或改旗;第三，赏赐物品;第四，封赠上代，荫及后代;第五，名誉鼓励表扬。清朝处罚官吏主要采取以下几种方式：第一，严重失职、贪赃枉法者，革职问罪;第二，不谨者、罢软者，免官革职;第三，浮躁者、才力不足者，降职或调离;第四，年老有病者，劝其休致。此外，还有罚俸、罢斥等。

正确答案：培训制度的主要内容包括：(1)培训服务制度。(2)入职培训制度。(3)培训激励制度。(4)培训考核评估制度。(5)培训奖惩制度。(6)培训风险管理制度。