第1题：
对于亚慢性和慢性毒性试验的结果，要求
A．主要考虑统计学差异
B．主要考虑生物学意义
C．综合考虑统计学差异和生物学意义
D．选择其中差异明显的
E．按照敏感动物结果判断
第2题：
人类作为社会性动物的原因是建立于生物学事实的，即人类的身体具有一种生物学意义上的脆弱性。
第3题：
简答穿山甲的生物学特征。
第4题：
简答睡眠期仔兔饲养管理工作要点。
第5题：
简答预订的作用和意义。
第6题：
简答职位聘任的意义。
一、随着国际国内环境的变化发展，我国公共管理事务日益复杂，专业性不断增强，一些职位需要特殊技能、经验或资历，而具有特殊技能、经验或资历的人才，机关短时间内难以培养出来，有的也不可能通过机关自身培养，只能采取措施从机关以外引进；如果从机关外引进这些人才时仍采取通常做法，一方面难以吸引他们，另一方面即使引进来，也难以留住。对这些职位实行聘任制，可以满足公共管理对高技术、新技术人才的需要。
二、是实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养，从而进一步降低了机关用人成本。
三、是实行聘任制可以健全用人机制，增强公务员队伍的生机和活力。
党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。委任制的一个弊端就是管理缺乏弹性，国外推行聘任制的主要目的也在于解决委任制活力不足的问题。当前，我国公务员任用方式单一，机制不活，机关中“大材用”、“小材大用”现象同时存在。把聘任制作为公务员任用的补充形式，可以拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，改善公务员队伍结构，保持机关与全社会各类人才的合理交流，体现公开、平等、竞争、择优原则，有利于提高公务员队伍的整体素质。本章共六条，分别对职位聘任的范围、程序、聘任合同、人事争议仲裁制度等作了规定，奠定了职位聘任制度的基础。
略
第7题：
简答动物培养细胞的生长阶段
第8题：
第9题：
异相睡眠的生物学意义是促进生长和体力恢复。
第10题：
对于亚慢性和慢性毒性试验的结果，要求（）