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最终取得成功的商业团队是拥有：（）

题目
单选题
最终取得成功的商业团队是拥有：（）
A

最高智商的团队

B

专业能力的团队

C

最佳角色组合的团队

D

最强执行力的团队

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第1题：

项目管理取得成功不包含以下哪项要素:()。

A.人员培训

B.项目界定

C.组织项目团队

D.客户的商业目标


参考答案：A

第2题：

自主性工作团队有哪些特征（ ）。

A．成员闯工作相互关联，整个团队负有最终责任

B．成员们拥有各种技能，能够执行所有或绝大多数任务

C．绩效的反馈和评价以团队中的每个员工为对象

D．绩效的反馈和评价以团队为对象

E．团队成员技能专一，能够高质量的完成各自的任务


正确答案：ABCD

第3题：

下列哪个类型的团队拥有产品的所有权,并要求最少的管理监督?()

A力量团队

B授权团队

C规模团队

D影响力团队


正确答案:B

第4题：

企业若要提高设计开发计划中的设计命中率，就必须（）。

  • A、了解消费者真正需求，同时拥有优秀设计团队
  • B、了解消费者真正需求，同时拥有优秀管理团队
  • C、了解消费者真正需求，同时拥有优秀技术团队
  • D、了解消费者真正需求，同时拥有优秀销售团队

正确答案:A

第5题：

客户的商业目标，项目界定，团队的组织协调，都是项目计划和管理取得成功的要素。

A对

B错


对
略

第6题：

自主性工作的特性有（ ）。

A．成员间工作相互关联，整个团队最终对产品负责

B．绩效的反馈与评价是以整个团队为对象

C．成员之间易出现磨擦

D．成员们拥有各种技能，从而能执行所有或绝大部分任务


正确答案：ABD

第7题：

对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：

A.建立拥有自主权的工作团队
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要

答案：D
解析：
A.不正确，自主性的工作团队仅是职务丰富化的一种，在许多情况下不适用。B.不正确，增加更多的相似性任务，从根本上来说，不是职务再设计。如果现在的任务很难或者令人厌烦，这样做还会损害员工的能动性。C.不正确，将员工轮换到不同的岗位，只能提供暂时的挑战，而不会满足那些渴望更大挑战的员工的需要。D.正确。成功的职务设计和再设计的主要原则之一是考虑员工的需求和技能，使员工从事与他们的需求和技能相符合的工作，或改变员工的职务以满足他们的需求和技能。

第8题：

跨职能的团队要取得成功,必须以正确的方式加以领导,这是因为()。

A、跨职能团队更容易造成一言堂的局面

B、跨职能团队中缺乏有益的冲突

C、团队成员的差异可能会导致内部矛盾

D、团队成员的多样性会增加沟通成本


参考答案：CD

第9题：

根据团队的存在目的，拥有自主权的大小，将团队分为（）。

  • A、多功能型团队
  • B、问题解决型团队
  • C、自我管理型团队
  • D、技术创新型团队

正确答案:A,B,C

第10题：

中华学习网“教育加商业”模式为什么能取得成功？


正确答案: ①市场定位准确，市场时机抓得好，在市场尚处于空白阶段进入，成功的几率比较大。
②提供了优质的服务。
③有强大的技术支持。
④顺应网络运作平台。
⑤在确定主营项目后，结合自身优势和特点继续发展。

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