多选题人际冲突产生的原因包括（）A归因B报复C群体规模D信息沟通不良E对稀有资源的竞争

题目

多选题

人际冲突产生的原因包括（）

A

归因

B

报复

C

群体规模

D

信息沟通不良

E

对稀有资源的竞争

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第1题：

积极心理治疗理论认为,()是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。

A.情绪情感

B.社会环境

C.现实能力

D.个性特征

参考答案：C

第2题：

社会心理学研究发现，在孤独的群体中，会产生更多的（）

A内在冲突

B人际和谐

C人际交往

D人际冲突

D
略

第3题：

人际冲突产生的原因不包括()。

A.沟通方面

B.组织方面

C.个人方面

D.社会方面

参考答案：D

第4题：

人际冲突产生的原因包括（）

A、归因
B、报复
C、群体规模
D、信息沟通不良
E、对稀有资源的竞争

正确答案:A,B,D,E

第5题：

简述人际冲突的原因。
（1）对稀有资源的竞争。
（2）归因。
（3）报复。
（4）信息沟通不良。
略

第6题：

人际冲突产生的原因是什么？
人际冲突的原因：
1、竞争稀缺资源；
2、缺乏有效的沟通。近年来对群体之间的冲突研究表明，缺乏有效的沟通是造成群体冲突的主要来源；
3、不同的认识和观念；
4、错误的归因；
5、报复。
略

第7题：

人际冲突有哪些原因？
人际冲突的原因：
1、竞争稀缺资源；
2、缺乏有效的沟通。近年来对群体之间的冲突研究表明，缺乏有效的沟通是造成群体冲突的主要来源；
3、不同的认识和观念；
4、错误的归因；
5、报复。
略

第8题：

人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第9题：

产生冲突的主要原因包括哪些？

正确答案: 1.相互依赖性。当个人或群体为了实现他们自己的目标而相互依赖时，可能会存在冲突。
2.不对称关系。当双方在权力、价值或地位方面显著不同时，存在着不对称关系。
（1）权力。如果依赖性不是相互的，而只是单方面的，则有可能增加冲突。
（2）价值观。基本价值观方面的不同可能会造成一种冲突背景。组织的酬劳制度常常扩大价值观方面的差别。
（3）地位。当地位较低的人依赖地位较高的人时，地位差异产生冲突的动力很小。
3.模棱两可。模棱两可的目标、管辖权限或绩效标准可能会引起冲突。这种模棱两可的状况破坏了正式的和非正式的控制相互影响、相互作用的规则。另外，当难以弄清谁应对什么结果负责时，可能难以正确地奖优罚劣。当引进新的方案时，常常出现模棱两可的管辖权限。模棱两可的绩效标准是上下级之间冲突的经常性原因。
4.缺乏性。当资源缺乏时，会扩大权力方面的差别。在谋取权利的过程中常常会表现出冲突。有限的预算费用、秘书配给或计算机使用都可能引起冲突。

第10题：

多部门协作过程中，往往不可避免地要产生一些冲突，产生原因可能包括很多，下面原因中相对不是重要的是（）

A、责任部门的权责规定不清晰
B、部门间人际关系不和谐
C、不同部门间的利益纠葛
D、过于繁琐的表单纪录

正确答案:B

人际冲突产生的原因包括（）

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