第1题：
一个具有才能的人，在与别人交往中往往容易获得别人的尊重和服从，容易使人们自觉地接受他的影响。()
第2题：
员工中哪些人会对绩效考评制造阻力()。
A、安于现状的人
B、不希望在考评中显示差别的人
C、追求上进的人
D、以上说法都不对
第3题：
具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（ ）。 A．责任感较弱 B．希望别人顺从自己的意志 C．喜欢得到及时的反馈情况 D．经常选择做有适度风险的工作
第4题：
一个有开拓性、创造性的人往往在任何时候都会表现出这种特点：不安于现状，爱动脑筋，不愿跟在别人的后面走，而希望和别人有所不同等。这是个性的（）性。
第5题：
“望人者不至，恃人者不久。君欲治，从身始。人何可恃乎？”的意思是：寄希望于别人的人，不会达到自己的目的，依赖别人的人不会长久。您要想治理好国家，还是从您自身做起罢!别人有什么可依赖的呢？”
第6题：
A、感情型人际关系
B、期待型人际关系
C、支配型人际关系
D、包容型人际关系
第7题：
大方的人往往也认为别人都是慷慨大度的，这种现象叫自我投射。
第8题：
A、对别人报有不满和怨恨
B、相互隐藏自己的缺点和错误
C、不珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会
D、不愿为别人提供自己职责之外的帮助
第9题：
目标弹性特点的人，往往会有什么样的行为？（）
第10题：
自卑的人往往注重接受别人对他的低估评价，而不愿接受别人的高估评价。