第1题:
第2题:
什么叫应激?影响健康的应激源有哪些?
第3题:
A、躯体性应激源
B、社会性应激源
C、文化性应激源
D、心理学应激源
E、主观性应激源
第4题:
降低猪群应激的方法有哪些?
第5题:
何谓压力(应激)?何谓压力源(应激源)?住院病人常见的压力源有哪些?
第6题:
培训教师的来源有哪些?各有哪些优势?
培训教师的来源无非是企业内部和企业外部两大渠道。一般情况下,由企业内部讲师负责专业技能与企业文化的培训。
内部员工担任培训教师的优点在于:
(1)他们对企业内部实际情况非常熟悉,他们自身对企业文化和价值观的认同更容易传递给其他员工;
(2)同时,由于对企业内各项工作都比较熟悉,易于开展有针对性的员工培训;
(3)选择内部人员作为培训教师还可以大幅减少培训成本。
外聘培训教师的优势在于:
(1)可以在更大范围内选择最合适于企业经营理念和培训目标的教师;
(2)可以提升培训的档次,引起企业各方面的重视;
(3)可以使员工产生新鲜感、好奇心,营造学习气氛,促进培训效果。
略
第7题:
应激相关障碍有哪些类型?各自的应激源和起因与持续时间有何不同?
第8题:
第9题:
矿井水灾的来源主要来源有哪些?
第10题:
什么是应激?应激有哪些危害?