首因效应和近因效应
第一印象效应
晕轮效应
定型效应
第1题：
A、刻板印象
B、暗示效应
C、晕轮效应
D、首因印象
第2题：
我们的人际交往中对某个人的整体印象直接影响到对此人具体特征的认识，评价的心理现象，称为（）
第3题：
由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为()
A、晕轮效应
B、对比效应
C、期望效应
D、定型效应
第4题：
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）
第5题：
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。
第6题：
因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。
第7题：
当认知者对一个人某种性格特征形成好或坏的印象之后，往往倾向于据此推论该人其他方面的特性。这种社会知觉偏差称为（）
第8题：
A.一般印象
B.突出印象
C.最新印象
D.最初印象
第9题：
在社会知觉偏差中，由于特定个体某一行为特征的突出印象，进而影响到对其整体行为特征评价的心理效应称为（）
第10题：
在人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）