什么是文化转型?引致文化转型的因素有哪些?

题目
问答题
什么是文化转型?引致文化转型的因素有哪些?
参考答案和解析
正确答案: 文化转型是一种文化的深层次的、根本性的变化,设计心理和行为层面,是文化模式的整体替代。
文化转型的引致因素主要是文化在空间的碰撞和文化随时间的变迁。前者即文化扩散,其引致的文化转型是由表及里的变化转型。文化随时间的变迁主要是生产力发展、社会进步和自然环境变化所导致的文化模式的变化。
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第1题:

关于社会转型和社会互动,哪些是正确的()。

A、社会转型必须通过长期、广泛的互动来实现

B、转型会引起不同群体间的竞争、冲突和顺应

C、转型会引起新旧文化的冲突和融合

D、社会转型引起互动情境和互动方式的根本变革


参考答案:ABCD

第2题:

作为国企转型的典范,中国通信服务在诞生与成长过程中,企业文化依次经历了哪四个时期()

  • A、文化保守→文化逆反→文化转型→文化变革
  • B、文化保守→文化再造→文化创新→文化转型
  • C、文化逆反→文化转型→文化创新→文化再造
  • D、文化逆反→文化保守→文化转型→文化变革

正确答案:A

第3题:

从改革开放初期至现在,中国社会的转型可以划分为()。

A、文化转型

B、结构转型

C、体制转型

D、制度转型

E、体系转型


答案:BC

第4题:

影响产业转型升级的主要因素有()。

  • A、技术创新
  • B、市场需求
  • C、生产要素配置
  • D、文化软实力

正确答案:A,B,C,D

第5题:

文化融合的方式主要有()

  • A、文化的交流和传播
  • B、文化的适应
  • C、外来文化的本土化
  • D、文化的转型
  • E、文化的更新

正确答案:A,B,C,D,E

第6题:

汉武帝时期政治文化转型的前提和基础是什么?


参考答案:小农经济的快速发展,致使国力强盛。

第7题:

试论述文化转型与领导行为取向。


正确答案: 过去的二十多年中,我国一直致力于经济形态的转型,伴随着经济形态的转型,文化的转型也是无法回避的。从20世纪50年代以来,我国文化的变迁一直是由政府主导、自上而下来进行的。经济形态变革之后,过去的主流文化已经不能适应新的经济形态,但政府又没有找到一种适应社会新发展的文化类型,这加剧了文化冲突,造成了现实文化的混乱。面对这种状况,我们的领导者应当选择特定的行为取向。
第一,开放理念,包容多元。
由于缺乏主流的文化价值形态,目前我国的社会文化出现了明显的多元化特色。面对这种多远的文化价值形态,我国的领导者要做到以下两点:
首先,领导者要有开放的理念,能够包容下属多远的文化价值取向,不要试图改变下属的文化信仰。一些企业的领导者,自己有什么信仰,就努力去说服下属也信仰什么,而下属内心又颇为抵触,就会造成领导者与下属之间的沟通障碍。
其次,领导者要尊重下属的不同文化信仰,不能有任何的歧视。对下属文化信仰的歧视,会破坏领导者在下属心中的形象,削弱领导者的凝聚力。
第二,拿来主义,不忘本土。
我们需要学习国外先进的管理方法和制度,但是我们在学习和模仿的同时,必须搞清楚国外管理制度背后的文化理念。否则,我国文化与国外文化之间的冲突,会造成国外管理制度的水土不服,无法达到这些制度在国外同样的效用。
西方文化以"突出个人权利,追求平等、自由、竞争"为核心,东方文化则是以集体主义为核心的。我国过去同样有极强的集体主义意识,员工对组织的归属感也很强。但随着市场经济的发展,员工对组织的归属感越来越弱了。中国当前的文化,应该说兼有西方文化和东方文化的特点。这也就是说,领导者简单地将西方的管理制度照搬到中国是行不通的。同样,照搬日本集体主义文化模式下的管理制度也是不行的。领导者的唯一选择就是,尽力寻求国外管理制度与中国文化的平衡。
第三,绩效中心,重塑文化。
对于社会大的文化,大多数组织的领导者很难对其有所作用,领导者也很难通过自身的影响力来消除社会文化对下属的作用。建立以绩效为中心的组织文化,对领导者来讲,既是可行的,也是有效的。
首先,建立以绩效为中心的组织文化,符合组织的目标。不单经营性组织需要绩效,公共部门同样需要绩效,良好的组织绩效是各类组织的共同追求。
其次,建立以绩效为中心的组织文化,容易被员工接受。不论员工崇尚的是西方文化还是东方文化,做好自己的工作、提高工作绩效,都是职业的必然要求。要求下属提高工作绩效,是领导者职责范围内的事,员工也会觉得是理所当然的事。
再次,建立以绩效为中心的组织文化,符合领导评价机制的发展趋势。近来,我国领导评价机制的重要变化就是,领导者的工作绩效越来越受到重视。过去只要同上级领导有一个良好的关系就能得到提升的情况,现在正逐渐发生变化。也就是说,单有良好的上下级关系已经不够了,还需要良好的能力和业绩。
没有以绩效为中心的组织文化,缺乏客观、公平、合理的绩效标准,是许多组织流于平庸的主要原因。

第8题:

论述中国文化的近代转型。


参考答案:(1)政治的秩序意识。秩序意识是中国政治文化的主要特征。所谓秩序,既包括政权产生、政府运作、法律体系、礼乐观念等官方政治运作手段,亦包括宗法制度、婚姻形态、道德准则等家庭行为规范等。中国文化受儒家学说影响甚深,儒家学说建构了一套系统的政治运作模式,对国家而言,实行礼乐与法律相结合制度形态,从内到外建立起教化手段和管理手段;对个人而言,修身、齐家、治国、平天下的成长道路,将个人的价值消融在国家社会的需要之内,从而形成相对稳固的学说体系。
(2)经济的互惠意识中国文化从形成之初到明朝中叶,一直以农业、养殖业作为主要的生产方式。长时期的农业生产,决定了分工、分配和消费模式的相对稳定,并形成了重农艺抑商、重生产轻贸易的经济意识。确立于这种形态下的贸易观念,高度强调“义”与“利”的统一,并将互惠互利作为基础准则。现代工业是以全球化的分工合作为特征的。中国作为一个区域,既要参与到全球的经济贸易中,又要在区域内形成更细密的协作机制。由于中国工业起步较晚,又在二十世纪上半叶经历了长时间的战争,其经济布局尚未完成,经济结构有比较雷同,参与全球化分工的过程仍在进行,内外贸易交往秩序尚未理顺。例如中国大陆工业化过程刚刚开始,内部开放的、统一的市场经济体制尚未建立,内部互利互惠的贸易规则尚未确立。作为全球的最大的经济体之一,内部经济结构失衡、贸易规则失范必然制约着其参与国际竞争的质量,加上过多依赖手工业、加工业产品的出口,也影响着其参与国际市场的效益。中国必须重申互惠意识在市场运作中的核心地位,必须建立起行之有效得贸易秩序,既要确保国内市场秩序的健康运行,又要按照区域合作和全球分工,建立起诚实、守信、公平的国家贸易理念,从长远的角度考虑市场的开放,而不人为设置障碍,影响到国家整体参与全球贸易的进程。
(3)社会的和谐意识。中国文化将和谐作为社会建构的最高追求。这主要得益于中国的礼乐精神。中国礼乐精神的实质,就是建立起既能“和同”又“别异”的理想文化形态,通过规范各阶层的权利和义务,确立各自不同的身份地位,达到全社会的和谐共处。对社会“和谐”的崇尚,既强化了族群、社会的认同感,又有助于促进民族的整合,建立起分工明确、协调合作的社会秩序。中国能够长时期的保持。稳定繁荣的社会局面,也使其国家能够相对稳固,而最大限度地避免了族群冲突,这是其正面性。但这种和谐意识,是先家族而后国家,先集团而后社会,其和谐尺度成波心状向外延伸,这很容易导致家族利益、集团利益至上,而忽视公平和效率;容易导致权威意识,而忽视普通个性的发展;容易强调妥协而忽视原则。特别是社会变革时期,这种和谐意识常常成为影响社会全面进步的桎梏,从而迟滞历史的发展。
(4)兼容意识中国文化长期领先于周边地区。作为结果,这是其充分吸收其他地区文明逐渐形成的。如中国在战国时期赵国借鉴胡人服饰而建立骑兵;汉魏隋唐时期,充分吸收西域音乐而改造中国传统音乐;唐宋时期,吸收并改造印度佛教思想形成具有中国传统的禅宗;元代兼容少数民族艺术形式而形成杂剧等。中华文化正是在不断吸收这些外来文化的基础上繁荣起来,并成为中国文化的主导。一直以兼容姿态出现的中国文化,目前面临的最大困境,是主体性问题。此前中国文化兼容其他文化,往往是以自我为主,吸收外来文化的有益的成分,甚至同化外来文化。但由于近代中国由于科技、经济的落后,中国学者对传承了几千年的自由文化产生了不自信、甚至怀疑的心理,遂在全球化的语境中,迷失了自我,或认为传统的文化阻碍了科技的进步,而主张全面接受西方文化;或过分推崇自有文化,试图神化古代。尽管在理论上能够强调意识到对传统文化能够批判继承、对外来文化要区分吸取,但在操作上往往执于一端,难免偏颇。文化交流的多向性、层次性也要求我们抱着馈赠的心态,与其他文化展开交往,寻求各种文化中相同的、相似的价值体系作为沟通的基点,把那些能够超越民族、国家、阶级、地域的文化内容,作为沟通的桥梁,取得认同,达成共识,提高文明之间的互信。在此基础上,寻求各种文化中的独特的、能够弥补其他文化缺失,或能够为其他文化提供借鉴的内容,以一种馈赠的意识进行交流。尽管文化产品是有产权的,但文化意识却是可以共享的,中国文化必须自信自有文化在秩序建设、经济整合、群体融洽等方面的独特优势,成为多元文化中重要的一极,参与到全球文化的对话中。

第9题:

文化转型


正确答案: 文化转型指在某一特定时期内,文化发展明显产生危机和断裂,同时又进行急遽的重组与更新。如西方的文艺复兴、中国的魏晋六朝和五四时期。

第10题:

下面属于狭义的社会转型的是()

  • A、经济转型
  • B、文化转型
  • C、科技转型
  • D、社会管理变革

正确答案:D

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