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论述工作座椅设计的主要依据？

题目
问答题
论述工作座椅设计的主要依据？
参考答案和解析
正确答案： 1.坐姿生理学：（从坐姿生理学角度来说，设计应保持正腰弧曲线正常）
①脊柱结构（正常姿势下，脊柱的腰椎部分前凸，而至骶骨时则后凹）
②腰曲弧线
③腰椎后突和前突
2.坐姿物力学：（从坐姿物力学角度来说，应保证肢体免受异常力作用）
①肌肉活动度
②体压分布（根据体压分布不均匀原则）
③股骨受力分析（考虑地面对股骨的影响）
④椎间盘受力分析。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

科鲁兹采用了双密度座椅设计，增加了座椅的包裹性。


正确答案:正确

第2题：

在座椅的设计中，不属于人机关系范畴的是（）。

  • A、座椅椅背的支撑面角度
  • B、座椅凳面的倾斜角度
  • C、座椅所需的成本
  • D、座椅宽度

正确答案:C

第3题：

为达到“促进学生形成设计意识和提高动手能力”的目的，《纸板的联想——座椅设计》一课合适的作业要求是（ ）。


A.用纸板剪、折、卷、粘做出座椅
B.画出一个有创造性的座椅
C.用纸板制作座椅并描述设计意图
D.发挥想象力，描述理想的座椅

答案：C
解析：
用纸板制作座椅并描述设计意图，符合“设计?应用”学习领域了解设计与工艺的知识、意义、特征与价值以及“物以致用”的设计思想。

A项：用纸板剪、折、卷、粘做出座椅。能够实现提高动手能力，但是不能够形成设计意识。与题干不符，排除。

B项：画出一个有创造性的座椅，不能够实现提高动手能力的目的。与题干不符，排除。

D项：发挥想象力，描述理想的座椅，能够形成设计意识。不能够实现提高动手能力。与题干不符，排除。

第4题：

在设计座椅时，座椅扶手的间距由坐时的臀宽加上厚衣服的影响来确定。


正确答案:正确

第5题：

座椅设计的原则是什么？


正确答案: （1）座椅的形式和尺度与坐的目的或动机有关；
（2）座椅的尺度必须与相对的人体测量值配合；
（3）座椅的设计必须能提供坐者有足够的支撑与稳定作用；
（4）座椅的设计必须能使坐者改变其姿势，但其椅垫必须足以防止坐姿行为中的滑脱现象；
（5）靠背，特别是在腰部的支撑，可降低脊柱所产生的紧张压力；
（6）座垫必须有充分的衬垫和适当的硬度，使之有助于将人体的压力分布于坐骨结节附近。

第6题：

（）尺寸是座椅静态尺寸设计的主要依据。


正确答案:坐姿人体测量

第7题：

试论述工作座椅的设计要点，并说出座高和座面倾角的数值范围及推荐值。


正确答案: 设计要点
（1）工作座椅的结构形式与坐姿工作的各种操作活动要求相适应。
使操作者在工作工程中保持身体舒适、稳定，并进行准确的控制和操作。
（2）工作座椅的座高和腰靠高必须是可调节的。
（3）可调节部分的结构构造，必须易于调节，保证不改变调节好的位置并不得松动。
（4）各零件的外露部分不得有易伤人的尖角。
各部结构不得存在可能造成挤压、剪钳伤人的部位。
（5）操作者坐于任何部位，座面和腰靠结构应使其感到安全、舒适。
（6）腰靠结构应具有一定的弹性和足够的刚性。
（7）工作座椅一般不设扶手。
需要扶手的座椅必须保证操作人员作业的安全。
（8）工作座椅的结构材料和装饰材料应耐用、阻燃、无毒。
坐垫、腰靠、扶手的覆盖层应使用柔软、防滑、透气性好、吸汗的不导电材料制造。
参数值：
座高的数值范围：360mm－480mm
座面倾角的数值范围：0°－5°
推荐值：3°－4°

第8题：

逸动后排座椅有设计缺陷，以下说明正确的是（）。

  • A、后排座椅不能放倒
  • B、后排无中央头枕
  • C、座椅包裹性差
  • D、后座无儿童安全座椅锁扣

正确答案:A,B,C

第9题：

简述座椅的设计原则？


正确答案: （1）座椅的尺寸应与使用者的人体尺寸相适应。因此在设计座椅前，首先要明确设计的座椅供谁坐用。要把使用者群体的人体尺寸测量数据作为确定座椅设计参数的重要依据。
（2）座椅设计应尽可能使就坐者保持自然的或接近自然的姿势，并且要使坐用者必要时可以在坐位上不时变换自己的坐姿。
（3）座椅设计应符合人体生物力学原理。座椅的结构与形态要有利于人体重力的合理分布和有利于减轻背部与脊柱的疲劳与变形。
（4）座椅要尽可能设计得使坐用者活动方便，操作省力，体感舒适。
（5）座椅要设计得牢固、稳定，防止坐者倾翻、滑倒。

第10题：

论述工作设计的目的和意义。


正确答案: 目的：工作设计的具体目的在其不同的发展阶段有所区别。但是，通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的这一思想贯穿了其发展过程的始终，改变了员工与工作的关系。
意义：
（1）工作分析的最大意义在于它改变了员工和工作之间的基本关系。
（2）推进了员工对工作的积极态度，工作设计不是试图改变员工的态度，而是假定在工作得到适当的设计后，员工积极的态度就会随之而来。
（3）工作设计重新赋予工作以乐趣，通过重新设计工作，“工作也是一种乐趣”将成为员工的新发现。
（4）工作设计有利于改善人际关系，员工的工作热情也会随之提高。
（5）工作设计使职责分明，研究表明，职责分明的工作设计大大提高了员工的工作积极性，进而提高工作绩效。

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