第1题:
招录机关按照综合成绩(包括笔试和面试成绩)从高到低的顺序提出参加体检人选建议名单,报自治区公务员主管部门审核同意后,正式确定体检人选名单。招录机关根据体检结果,提出考察人选建议名单,报自治区公务员主管部门审核同意后,正式确定考察人选名单
第2题:
公务员录用主要采取的方法是()。
A、公开考试
B、组织推荐
C、严格考察
D、操作演练
第3题:
司法考试的法条是怎么考察
你好,一般情况下,法条可以通过案例考察,也可以直接考察,就是直接考法条。
第4题:
实地核查的主要方式是不包括()。
第5题:
公务员考试究竟要考察那些方面?
公务员考试或者地方公务员考试,目前对报考者的的测试大体可分三部分:公共科目笔试,专业科目考试和面试。 公共科目笔试
无论是什么专业的考生,或报考什么职位,所有参加公务员考试的报考人员均需参加《行政职业能力测验》和《申论》两科考试。 1 行政职业能力测试内容包括五大部分:言语理解与表达、常识判断(侧重法律知识运用)、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。 2 申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题。 行政职业能力测验和申论两科考试,考试范围和题型,在每次考试启动,都同时发布公共科目考试大纲,考生可参阅。 由于公务员考试不是对专门学科知识的考查,它不像高考、考研那样,考查考生对学过的课本知识掌握的怎么样,而要考查考生的素质和是否有从事行政工作的潜力,因此,笔试科目设置也较特别,可能主考机关感觉设置这两科,可以测试出考生的应试水平,通过考试者完全可以胜任行政机关工作吧! 注意: 地方公务员考试公共笔试科目,大多数省市也同样是这两科,只有个别省市可能略有差别,或加考《公共基础知识》一科,或从其中三科中选择一至两科。 专业科目考试
不是所有职位都要加考专业科目考试,只有《招考简章》公布的需要进行专业科目考试的职位,才进行专业科目考试,通常是一些专业性较强的职位要加考专业科目考试。 公共科目笔试成绩公布后,中央公务员主管部门将根据《招考简章》公布的计划录用人数与面试人选的确定比例,从通过公共科目笔试最低合格分数线的报考人员中,按照成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试(专业科目考试)的人员名单。 面试
也并非所有报考公务员的考生都要面试,那样的话考务工作量就太大了,因此只有通过笔试科目考试的考生才有资格面试。公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式,实际招考中,根据职位的要求,主考单位会选择其中的一种面试形式进行。 考试成绩计算方法
各地公务员考试的成绩计算方法可能略有差异,参考国家公务员考试的综合成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。面试和专业科目考试结束后,将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选
第6题:
招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。
A.对
B.错
第7题:
A.书面考试
B.实践性考试
C.口头考试
D.考查
第8题:
公务员录用考试采用的方式包括()。
A.笔试
B.面试
C.考察
D.推荐
第9题:
CPP资格认证考试分为四个等级:
Ⅰ.评估能力 Ⅱ.知识 Ⅲ.分析和综合能力 Ⅳ.理解和运用能力
其中,不属于CFP资格认证考试的重点考察的有( )。
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅲ
C.Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ
第10题:
科技考察报告由于考察内容的不同,可以分为()、()、()三种。