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“人际关系”理论认为，对人的积极性起决定作用的是（）

题目
多选题
“人际关系”理论认为，对人的积极性起决定作用的是（）
A

人际关系

B

社会心理因素

C

物质因素

D

经济利益

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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第1题：

社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第2题：

人际关系理论认为，人是社会人，生产率的高低主要取决于物质因素。()


参考答案：错误

第3题：

()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

A、科学管理理论

B、人际关系学说

C、组织管理理论

D、古典管理理论


参考答案：B

第4题：

人际关系理论认为人是“社会人”。


正确答案:正确

第5题：

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论


答案:C

第6题：

人际关系理论认为,工人是“经济人”。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

在人际关系理论中认为,人是“经济人”。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

现代管理理论把人当做“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第9题：

梅约教授提出的人际关系理论认为()。

A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系
B:组织中没有非正式团体
C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D:人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
E:组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

答案：C,D
解析：
通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体。非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

第10题：

麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。


正确答案:错误

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