如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价
申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价
在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象
面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息
第1题：
第2题：
预测结果得到以后，对预测结果的（）给出评价。
第3题：
CA数字证书中不包含的信息有()。
A.CA的数字签名
B.证书申请者的个人信息
C.证书申请者的私钥
D.证书申请者的公钥信息
第4题：
客户服务是指提供给客户准确的产品和服务，使客户的需求得到满足，客服代表的价值得到体现的过程。
第5题：
在两水平因子试验时，增加若干个中心点的优点是（）
第6题：
在教学过程之前，为准确了解每位学生对新的学习内容的准备状态，或者为准确了解学习落后学生困难原因而进行的学习评价，称为（）
A过程性学习评价
B形成性学习评价
C终结性学习评价
D诊断性学习评价
第7题：
在组员筛选过程中，心理测验主要用于评价申请者是否适合参加团体。
第8题：
评价实验的过程就是评价测定方法的
A、精密度
B、准确度
C、不精密度
D、不准确度
E、误差
第9题：
能使教师准确分析教学成败的原因并能加深对评价标准理解和内化的评价是（）。
第10题：
具体化即是使会谈话题指向事实和细节，使咨询双方对所讨论的内容得到准确、清晰的理解。