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简述体育管理组织目标与个人目标的矛盾。

题目
问答题
简述体育管理组织目标与个人目标的矛盾。
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相似问题和答案

第1题：

组织本身发展过程中的矛盾冲突主要集中反映在三个方面（ ）。

A.环境要求与企业内部要求之间的矛盾
B.组织目标与个人之间的矛盾
C.科学. 理性与人性之间的矛盾
D.企业目标的选择与修正
E.企业成员内在动机与需求的变化

答案：A,B,C
解析：
企业组织变革的基本原因在于组织本身发展过程中的矛盾冲突。因为企业既要实现经营目标，又要适应环境。这些矛盾主要集中反映在三个方面：(1)环境要求与企业内部要求之间的矛盾(2)组织目标与个人之间的矛盾(3)科学、理性与人性之间的矛盾

第2题：

(2017年5月)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

A.员工自我矛盾
B.组织目标矛盾
C.主管自我矛盾
D.个人团队矛盾

答案：D
解析：
P265-266
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。 1．员工自我矛盾。 2．主管自我矛盾。 3．组织目标矛盾。

第3题：

目标管理是美国著名的企业管理专家( )提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。

A.舒伯

B.德鲁克

C.施恩

D.以上都不是


参考答案B

第4题：

简述体育教学目标的改革和发展趋势以及传统体育教学目标的问题？


正确答案: 趋势：1.体育教学目标多元化
2.人文化
3.个性化
4.具体化
问题：1.目标结构过于单一
2.不同年龄段之间的目标缺乏衔接性
3.目标的确定普遍重视教的目标，对学校目标的确立或教与学目标的合理转换有所忽略。
4.目标的确定于表述不够明确，提法笼统，缺乏可操作性
5.目标设计仅着眼于达成目标，缺少对发展性目标的设计

第5题：

简述学校体育目标的本质？


正确答案: 1.一定的阶段性和终结性
2.不同指向的方向性
3.激励进取的前瞻性
4.具有一定的曲折性

第6题：

简述体育中团队与团队目标的作用。


答案：
解析：
　　团队是一些为达到既定目标、负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。在体育中更为常见，团队的作用有：(1)团队能够弥补个人能力的不足，携手创造更好的成绩；(2)团队能增强团体的竞争力；(3)团队合作可以调动团队成员的所有资源和才智，赢取比赛的胜利。
　　团队日标的作用：(1)团队目标是发展团队合作的一面旗帜，为体育团队的发展提供内动力；(2)团队日标是团队决策的前提，能增强体育团队的自信心和自强心；(3)团队目标具有激励作用，能增强体育团队集体的战斗力。

第7题：

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）。


A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾

答案：D
解析：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。

第8题：

组织本身发展过程中的矛盾冲突主要集中在（ ）方面。

A.环境与企业内部要求之间矛盾
B.组织目标与个人之间矛盾
C.科学、理性与人性之间矛盾
D.企业目标的选择与修正
E.企业成员内在动机与需求的变化

答案：A,B,C
解析：
考核组织本身发展过程中的矛盾冲突的表现。企业组织变革的基本原因在于组织本身发展过程中的矛盾冲突。因为企业既要实现经营目标，又要适应环境。这些矛盾主要集中反映在三个方面：(1)环境要求与企业内部要求之间的矛盾(2)组织目标与个人之间的矛盾(3)科学、理性与人性之间的矛盾

第9题：

简述制定学校体育目标的取向


正确答案: “普遍性目标”取向
“行为目标”取向
“生成性目标”取向
“表现性目标”取向

第10题：

个人需求目标的双重性，“犹抱琵琶半遮面”式的心理状态是属于（）。

  • A、员工自我矛盾
  • B、主管自我矛盾
  • C、组织目标矛盾
  • D、考评者与被考评者的矛盾

正确答案:A

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