公司经理在星期一早上告诉文员小刘,星期四上午9:00到11:00召开销售员会议,要求小刘通知有关人员。小刘刚到公司不久,

题目
问答题
公司经理在星期一早上告诉文员小刘,星期四上午9:00到11:00召开销售员会议,要求小刘通知有关人员。小刘刚到公司不久,不太清楚公司有多少销售员,她到几个业务部门转了转,大多数人外出了,也没有遇到销售员。接下来小刘忙于其他的事情,几乎把通知的事忘了。 一直到星期三下午,经理问她会议通知了没有,她才匆忙在公司的布告栏里写了如下的通知:“兹定于星期四上午在会议室召开销售员会议,会议重要,请务必出席。” 星期四上午8:30左右,有2个销售员到了会议室,但会议室里没有人招呼,以为会议不开了,坐了一会就走了。9:00左右有6个销售员来了,什么资料也没带,其中两个说,他们已经约好客户在10:00见面。到了10点,只剩下4位销售员,也谈不出什么东西,会议草草结束了,经理很不高兴。公司一共有12位销售员,事后去问另外4位,他们说,根本没有看到通知。经理对小刘非常不满。请问,小刘究竟错在哪些地方?正确的做法应该是怎样的?
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相似问题和答案

第1题:

2003年10月9日,某货币真伪鉴定机构工作人员小刘接到李女士电话要求鉴定其于9月30日被某银行收缴的一张100元假钞,小刘将假钞券别、张数、冠字号码、收缴机构等作了详细的记录。10月13日(10月11日、12日为双休日)小刘出差回来后通知收缴单位送达待鉴定货币,并于当日按规定程序进行了鉴定。针对该案例,以下说法正确的是()

A.小刘不应受理李女士电话鉴定请求

B.小刘应受理李女士电话鉴定请求

C.小刘10月13日通知收缴单位送达需鉴定货币,超过了规定时限


正确答案:AC

第2题:

小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《劳动合同法》,下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法,正确的是()。

A:电影院应与小刘签订劳动合同
B:电影院可以派小刘到其他单位工作
C:保洁公司应按月支付小刘工资
D:保洁公司与小刘的合同可以一年一签

答案:A
解析:

第3题:

2003年10月9日,某货币真伪假鉴定机构工作人员小刘接到李女士电话,要求鉴定其于9月30日被某银行收缴的一张100元假币。小刘将假币券别、张数、冠字号码、收缴机构等作了详细的记录。10月13日(10月11日、12日为双休日)小刘出差回来后通知收缴单位送达待鉴定货币,并于当日按规定进行了鉴定。请指出该案例中的操作是否违反假币鉴定程序,为什么?()

A.小刘不应受理李女士电话鉴定请求。

B.小刘应该要求李女士书面鉴定请求。

C.小刘10月13日通知收缴单位送达需鉴定货币,超过了规定时限。

D.小刘可以委托收缴机构进行再鉴定。


正确答案:ABC

第4题:

大学生小刘2009年暑假应聘到星星食品有限公司作促销员,与星星公司签订了一份短期劳动合同。合同约定小刘每天到超市进行食品促销工作,工资每天50元,一周一结。小刘共工作了七、八两个月,从八月中旬开始公司就没有按时结算支付小刘的工资。经小刘催要,公司经理王某答复八月中旬以后小刘的销售业绩不好,公司不再支付剩余的工资。小刘多次与公司协商未果。 根据以上情况,回答以下问题。小刘可以采取什么途径维护自己的合法权益?


正确答案: 小刘与公司协商不成,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,如果对仲裁裁决不服,还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第5题:

我国金融期货交易所的交易时间是交易日的( )。

A.上午9:30-11:30;下午13:00-15:00
B.上午9:00-11:30;下午13:00-15:00
C.上午9:00-下午15:15;下午13:00-15:15
D.上午9:15-11:30;下午13:00-15:15

答案:D
解析:
沪深300指数期货合约交易时间:上午9:15-11:30;下午13:00-15:15。

第6题:

烤瓷比色应在下列哪个时间段进行较好

A、上午8:00~12:00下午1:00~4:00

B、上午8:00~12:00下午2:00~5:00

C、上午9:00~11:00下午1:00~4:00

D、上午9:00~11:00下午2:00~5:00

E、上午8:00~12:00下午1:00~5:00


参考答案:C

第7题:

沪深300股指期货合约的交易时间是( )。

A.上午9:15~11:30,下午13:00~15:15
B.上午9:00~下午15:15
C.上午9:00~11:30,下午13:30~15:00
D.上午9:30~11:30,下午13:00~15:00

答案:A
解析:
沪深300股指期货合约的交易时间上午9:15~11:30,下午13:00~15:15。

第8题:

阅读下列说明,回答问题1至问题3,将解答填入的对应栏内。

[说明]

A公司组织结构属于弱矩阵结构,该公司的项目经理小刘正在接手公司售后部门转来的一个项目,要为某客户的企业管理软件实施重大升级。小刘的项目组由5个人组成,项目组中只有资深技术人员M参加过该软件的开发,主要负责研发该软件最难的核心模块。根据公司与客户达成的协议,需要在一个月之内升级完成M原来开发过的核心模块。

M隶属于研发部,由于他在日常工作中经常迟到早退,经研发部经理口头批评后仍没有改善,研发部经理萌生了解雇此人的想法。但是M的离职会严重影响项目的工期,因此小刘提醒M要遵守公司的有关规定,并与研发部经理协商,希望给M一个机会,但M仍然我行我素。项目开始不久,研发部经理口头告诉小刘要解雇M,为此,小刘感到很为难。

从项目管理的角度,请简要分析造成小刘为难的主要原因。


正确答案:1.弱矩阵型组织内项目经理对资源的影响力弱于部门经理多头领导项目经理对员工难以监测、管理、考核; 2.M本身的问题迟到早退且我行我素。
1.弱矩阵型组织内项目经理对资源的影响力弱于部门经理,多头领导,项目经理对员工难以监测、管理、考核; 2.M本身的问题,迟到早退且我行我素。 解析:本题考查的是项目的弱矩阵结构下的人力资源管理问题。在弱矩阵结构下,项目团队成员接受多头领导,项目经理对成员的影响弱于部门经理,项目经理权力受限,对项目团队成员的管理、考核、监控等有一定局限性。同时从本题的[说明]可以看出,A公司不注重组织过程资产的积累,软件过程成熟度低,不能重复与成功旧项目类似的新项目的成功。A公司沟通不畅,没有搞清M的问题真正出在哪里。A公司没有充分发挥激励机制,没有做好人才培养、传帮带等工作,以至于项目的成功与否依赖于某个人,而非一个组织。案例的分析步骤如下。
[问题1]要求考生分析项目经理小刘在使用资深技术人员M时遇到挑战的主要原因,从本题的[说明]提供的背景来分析,可以推断如下的可能原因:
“A公司组织结构属于弱矩阵结构”,这暗示项目经理小刘对项目团队成员的影响力要弱于部门经理。
“只有资深技术人员M参加过该软件的开发”,这说明M是一个完成项目的关键干系人。
“M隶属于研发部,由于他在日常工作中经常迟到早退”、“研发部经理萌生了解雇此人的想法”,这提醒项目经理小刘可能要发生冲突。但由于项目需要还要倚重M,由此小刘陷入困境。

第9题:

2018年4月,甲公司财务人员调整:会计小刘调离会计工作岗位,离岗前与接替者小李在财务部长的监交下办理了会计工作交接手续。下列说法正确的为( )。

A.小刘与小李办理会计工作交接时还应该有公司人事部门派人参加监交
B.小刘与小李的会计工作交接不符合规定
C.小刘与小李的会计工作交接符合规定
D.小刘与小李办理会计工作交接时还应该有公司经理在场监交

答案:C
解析:
一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交,所以小刘和小李的会计交接工作符合相关规定。

第10题:

ETF的申赎时间为()

  • A、上午9:30-11:30;下午1:00-3:00
  • B、上午9:15-11:30;下午1:00-3:00
  • C、9:30-11:45;下午1:00-3:00
  • D、上午9:30-11:30;下午2:00-4:00

正确答案:A

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