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认为目标管理是“一种程序性的活动”的是（ ）

题目
单选题
认为目标管理是“一种程序性的活动”的是（ ）
A

杜拉克

B

奥蒂奥纳

C

韦里奇

D

圣吉

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第1题：

西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第2题：

对于目标管理的理解正确的是

A.目标管理是非管理者的管理
B.目标管理对各级管理人员的考核有客观标准
C.目标管理是一种集权式的管理
D.目标管理是一种监督式的管理

答案：B
解析：

第3题：

有章可循、照章运作便可取得预期效果的管理活动是()

A、程序性活动

B、有机性活动

C、非程序性活动

D、无机性活动


参考答案：A

第4题：

认为教学是一种情意活动，是人性的表达的是（）


正确答案:人本主义

第5题：

西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。

A对

B错


对
略

第6题：

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。

A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D:稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

答案：B
解析：
员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括，这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法：①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；③稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强。因此，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。

第7题：

西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是程序性决策。

A对

B错


错
西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。

第8题：

下列哪几项属于目标管理的特点( )

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.目标管理是自主管理的方法

C.目标管理强调有效的反馈

D.目标管理具有目标特定性


答案：ABCD

第9题：

立案是纪检监察机关按照其（）进行的一种程序性活动。

  • A、管理权限

正确答案:A

第10题：

下列关于程序性活动和非程序性活动的关系的描述正确的是（　）。

  • A、非程序性活动可以转化为程序性活动，程序性活动不能转化为非程序性活动
  • B、程序性活动可以转化为非程序性活动，非程序性活动不能转化为程序性活动
  • C、两者可以相互转化，现实的程序性活动就是以往非程序性活动转化而来的
  • D、两者可以相互转化，现实的非程序性活动就是以往程序性活动转化而来的

正确答案:C

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