内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。

题目
单选题
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。
A

岗位轮换

B

校园招聘

C

招聘广告

D

委托猎头公司

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第1题:

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整


正确答案:D

第2题:

内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。

A岗位轮换

B亲属关系介绍

C招聘广告

D委托猎头公司


正确答案:A

第3题:

人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第4题:

饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。

  • A、网络招聘
  • B、实习招聘
  • C、外部招聘
  • D、内部招聘

正确答案:D

第5题:

( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。


A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案:D
解析:
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

第6题:

内部征召渠道包括()。

A、内部提升

B、校园征召

C、职位转换

D、人才市场征召

E、其他


参考答案:AC

第7题:

内部招聘是指通过( )等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐

答案:A,B,C,D
解析:
本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

第8题:

组织采用内部招聘时主要有()等途径。

A、广告

B、员工推荐

C、内部人才库选拔

D、发布职位空缺公告招聘


参考答案:CD

第9题:

国际企业从内部选拔人员的优点是()

  • A、补充新知识、新观念
  • B、避免企业内部矛盾
  • C、避免企业内部近亲繁殖
  • D、提高士气

正确答案:D

第10题:

企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()

  • A、可以调动内部员工积极性
  • B、可避免内部出现权术斗争
  • C、可以更快适应企业工作
  • D、人才来源少,选择范围小

正确答案:B

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