帕金森定律
彼得原理
跳板法则
木桶原理
第1题：
层级制是指公共组织在横向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构。()
第2题：
下列陈述中，错误的是（ ）。
A．职能制与行政层级式组织形式的共同特点是集权程度较高
B．行政层级式组织往往实行直线——参谋制
C．职能制与行政层级式组织形式都不适合于富于变化的环境
D．职能制与行政层级式组织形式都强调明确的分工
第3题：
组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。
A．被晋升者会对组织产生更多的认同感
B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现
C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职
D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折
E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象
第4题：
在组织的实际运行中，发挥作用的有时是在组织里层的为组织成员所默认的一套（）
第5题：
组织由上而下分成若干层级，各层级中每一个部门地位相等或权责相符，层级间只有直线和垂直关系。这类组织类型属于（）
第6题：
提出“在等级组织中，每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层次”这一观点的是()。
A.彼得
B.柏金森
C.卡斯特
D.西蒙
第7题：
第8题：
西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。
A、工资
B、职位的晋升
C、自身价值的实现
D、相应的社会地位
第9题：
以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。
第10题：
“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”，这句话所指的管理理论被称为（）。