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简述激励方法。

题目
问答题
简述激励方法。
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相似问题和答案

第1题：

简述激励的含义,常见的激励实践有哪些?


参考答案：激励——是指一种过程，通过这种过程，一个人的努力被调动、指向和持续到目标实现。管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。
最常见的激励包括授权与参与、丰富的工作内容、物质奖励、行为修正等。

第2题：

简述知识型员工激励的基本方法


参考答案：(1)对知识创新进行激励;
(2)激励要体现知识的价值;
(3)注重精神激励但不要忽视物质激励;
(4)实行情感激励。

第3题：

领导激励的方法( )

A、榜样激励

B、需要激励

C、目标激励

D、工作激励


正确答案：ABCD

第4题：

领导激励的方法有（）。

  • A、物质激励
  • B、成就激励
  • C、职务激励
  • D、情绪激励

正确答案:A,B,C,D

第5题：

激励的方法是多种多样的，常见的激励的方法主要有（）以及榜样激励法等。

  • A、物质激励法
  • B、目标激励法
  • C、情感激励法
  • D、荣誉激励法

正确答案:A,B,C,D

第6题：

市场营销策划人员激励方法有()。

A.激励的方法

B.工作激励法

C.情感激励法

D.薪酬激励法


参考答案：ABCD

第7题：

简述常有激励方法。


正确答案:目标激励、强化激励、支持激励、关怀激励、榜样激励、集体荣誉激励、数据激励、领导行为激励。

第8题：

简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？


正确答案：
经济性奖励包括：（1）单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制；（2）小组团队激励计划；（3）组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划；（4）管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。 

第9题：

简述激励过程


正确答案:激励过程就是一个由需要开始，到需要得到满足为止的连锁反应过程。当人们产生需要而未得到满足时，会产生一种紧张不安的心理状态，在遇到能够满足需要的目标时，这种紧张不安的心理就转化为动机，并在动机的驱动下向目标努力，目标达到后，需要得到满足，紧张不安的心理状态就会消除。随后，又会产生新的需要，引起新的动机和行为。这就是激励过程。 

第10题：

简述激励方法。


正确答案: 1、物质激励。在物质激励中，最突出的就是金钱。
2、精神激励。企业常用的激励方法有：目标激励法，环境激励法，领导行为激励法，榜样典型激励法，奖励惩罚激励法。
3、职工参与管理。让职工参与管理既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。
4、工作丰富化。亦即使工作具有挑战性和富有意义。

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