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对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（ ）。

题目
填空题
对企业员工来说，了解战略的概念与方法，其意义有（ ）。
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第1题：

对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


参考答案：A

第2题：

职业计划()。

A、仅对员工有重要意义

B、仅对企业有重要意义

C、对企业和员工都有重要意义

D、不确定


参考答案：C

第3题：

对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩

B．要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C．企业与员工共担风险，共享收益

D．追求效率最大化、成本最小化


正确答案：C
解析：成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。

第4题：

对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略

答案：A
解析：
本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。

第5题：

战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。

A.员工培训与开发
B.员工的薪酬规划
C.了解员工需求
D.对员工绩效评估

答案：C
解析：

第6题：

对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解


参考答案：A,B

第7题：

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型

答案：A,C
解析：
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

第8题：

对于企业员工而言,了解战略的概念与方法,有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图,有利于提高问题处理能力,还有利于()

A.明确员工发展方向

B.建设企业文化

C.有利于减少企业资源的内耗

D.减少不必要的“无用功”


参考答案：C

第9题：

企业培训规划负责人应当达到的要求包括（ ）。
A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业文化
B.对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师
C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况
D.能够进行培训预算管理和培训实施管理
E.掌握培训评估的主要方法和手段


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.

A:成长战略
B:稳定战略
C:集中战略
D:收缩战略

答案：A
解析：
本题考查成长战略的薪酬管理.

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