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霍桑实验的人性假设是（ ）

题目
单选题
霍桑实验的人性假设是（ ）
A

“经济人”假设

B

“理性人”假设

C

“复杂人”假设

D

“社会人”假设

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第1题：

社会人性假设是由()等人在霍桑实验的基础上提出的来的。

A.西蒙

B. 马奇

C.梅奥

D. 麦格雷戈


答案:C

第2题：

霍桑实验历时五载，其提出的假设是（）

  • A、“政治人”的假设
  • B、“行政人”的假设
  • C、“经济人”的假设
  • D、“社会人”的假设

正确答案:D

第3题：

()人性假设理论来自霍桑实验。

A、经济人

B、社会人

C、复杂人

D、自我实现人


参考答案：B

第4题：

著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。


正确答案:错误

第5题：

人是社会人是（）指出的。

  • A、米德维尔钢铁厂实验
  • B、霍桑实验
  • C、投射法实验
  • D、人性假设实验

正确答案:B

第6题：

20年代哈佛大学教授梅奥在著名的“（ ）”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。

A.议题实验
B.霍桑实验
C.激励实验
D.选择实验

答案：B
解析：

第7题：

霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。


正确答案: 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。

第8题：

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。

A经济人

B.社会人

C复杂人

D自动人


参考答案：B

第9题：

社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。

  • A、西蒙
  • B、马奇
  • C、梅奥
  • D、麦格雷戈

正确答案:C

第10题：

“社会人”的人性假设理论的形成和确立，与霍桑实验有着极密切的关系。霍桑实验分为4个阶段，下面哪一个不是这一实验的内容？（）

  • A、照明实验
  • B、谈话实验
  • C、激励实验
  • D、群体实验

正确答案:C

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