组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

题目
判断题
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
A

B

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第1题:

下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有()

A. 畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会

B. 实施工作轮换,丰富员工的工作经验

C. 赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会

D. 改善工作环境,预防职业生涯中期危机


正确答案:ABCD

第2题:

(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括()。

A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升,职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作

答案:A,B,C,E
解析:
P315-318
员工职业生涯中期的组织管理措施包括:提拔晋升,职业道路畅通,安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的职业工作,实施工作轮换,继续教育和培训,赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会,改善工作环境和条件,增加报酬福利,实施灵活机动的多形式的处理方案。

第3题:

企业对处于()的员工应该给予职业方面的指导,并提供具有挑战性的多种工作。

A、立业与发展阶段

B、职业中期

C、职业探索阶段

D、职业后期阶段


参考答案:C

第4题:

组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。

A实施工作轮换

B提拔晋升

C工作投标

D制定具体的退休计划

E提供富有挑战性的最初工作


A,B

第5题:

组织对职业生涯早期阶段的管理措施有()。

A工作告示

B对新员工进行上岗引导

C内部晋升

D提供富有挑战性的工作

E推荐转正


B,D

第6题:

员工职业生涯中期的组织管理措施包括()。

A.实施工作轮换
B.改善工作环境和条件
C.提拔晋升,职业道路畅通
D.做好细致的思想工作
E.安排富有挑战性的工作

答案:A,B,C,E
解析:
P315

第7题:

员工职业生涯中期的组织管理包括()。

A.提拔晋升,职业通路畅通
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的职业工作
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.改善工作环境和条件,增加报酬福利

答案:A,B,C,D,E
解析:
员工职业生涯中期的组织管理: (一)提拔晋升,职业通路畅通
(二)安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的职业工作
(三)实施工作轮换
(四)继续教育和培训
(五)赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会
(六)改善工作环境和条件,增加报酬福利
(七)实施灵活机动的多形式的处理方案

第8题:

企业应当为新员工提供富有挑战性的工作,同时培养良好的工作态度的是()。

A、职业生涯前期

B、职业生涯初期

C、职业生涯中期

D、职业生涯后期


正确答案:B

第9题:

组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

A

B



组织对员工职业生涯早期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

第10题:

个人组织化过程中组织承担的职责有()

  • A、对新员工进行上岗引导和岗位配置
  • B、提供富有挑战性的最初工作
  • C、对新员工开展职业生涯规划活动
  • D、招聘时提供较为现实的工作展望
  • E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价

正确答案:A,B,C,D,E

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