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简述西蒙关于经济人模式的假设。

题目
问答题
简述西蒙关于经济人模式的假设。
参考答案和解析
正确答案：
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相似问题和答案

第1题：

西蒙提出有限理性决策模型,其对人性的假设前提是人是:()。

A.经济人

B.道德人

C.社会人

D.行政人


参考答案：D

第2题：

简述西蒙对理性决策模式理论的批评。


正确答案: 西蒙对古典的理性决策模式的理论进行了全面而系统的批评，其要点如下：
1.按照理性决策模式理论，决策者必须收集到有关决策状况的所有信息才能进行决策，实际上决策者并不具有有关决策状况的全部信息，如此决策者无法决策。
2.决策处理信息的能力也是有限的。由于其处理信息的能力受到各种条件的限制，因而他不可能对有关决策状况的所有信息进行正确的处理分析。
3.决策者并不是按照理性决策模式行动，必须等到了解全部信息后才能决策，而是在有了有关决策状况的基本印象后就作出决策。因此理性决策模式理论并不符合决策的过程的实际状况，它是没有多大实用价值的。
4.决策者的能力是有限的，而决策状况的内部条件和外部条件都极其复杂。因此，一个能力有限的决策者要在复杂的决策状况中做出最佳选择是十分困难的。
5.事实上并不存在具有普遍承认绝对的最佳决策，因为每一项具体决策的制定，既要受到特定的客观条件的影响，又要受到特定的决策者的主观条件影响。
总之，西蒙认为理性决策模式不符合决策的实际状况，只是一种理想模式，而不具有实际价值。

第3题：

西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人的模式上,他把这一模式称为()

A、“经济人”模式

B、“满意人”模式

C、“心理人”模式

D、“社会人”模式


参考答案：B

第4题：

西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人模式上，他把这一模式称为（）

  • A、“满意人”模式
  • B、“心理人”模式
  • C、“社会人”模式
  • D、“经济人”模式

正确答案:A

第5题：

简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别


正确答案:经济人假设是美国管理学家泰罗为企业设计的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。其认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得物质刺激就能够激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也使工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因此遭到批判。
社会人假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱来工厂做工的，而是具有多方面的需求的。这种理论提出社会因素是影响工人积极性的决定性因素。因此，在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大的影响，我们今天许多管理的思想就来源于次理论.

第6题：

西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人模式上，他把这一模式称为( )

A．“满意人”模式

B．“心理人”模式

C．“社会人”模式

D．“经济人”模式


正确答案：A

第7题：

试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）


正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。

第8题：

对古典决策理论的“经济人”假设发难的第一人是赫伯特·西蒙，他提出了___标准和___原则。


参考答案：有限理性、满意度

第9题：

基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析，西蒙指出，应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。


正确答案:错误

第10题：

西蒙荣获1978年诺贝尔经济学奖是由于他提出了（）。

  • A、经济人假设
  • B、理性人假设
  • C、有限理性模型
  • D、国家干预论

正确答案:C

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