判断题只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。A 对B 错

题目

判断题

只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

对

错

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第1题：

某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。

该公司在对员工进行激励时，需要注意：()

A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比

B.在参与激励的同时辅以晋升激励

C.对于基层员工应当主要以参与激励为主

D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式

参考答案：D

第2题：

员工激励的特点不包括( )。

(A)任何一种激励方法都不是万能的

（B）激励不一定达到满意效果

(C)员工做出相应反应需要一定时间

（D）激励不一定会产生直接反应

正确答案：D

第3题：

员工激励的特点不包括( )．

A．任何一种激励方法都不是万能的

B．激励一定会达到满意效果

C．员工作出相应反应需要一定时间

D．激励不一定会产生直接反应

正确答案：B
B【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励作出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用．

第4题：

下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。【2013年11月二级真题】

A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

解析：

员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

第5题：

员工激励的特点不包括( )。

A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应

答案：D

解析：

员工激励具有以下特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法在各种场合和任何时间下都能使用。

第6题：

试题（53）

针对逻辑覆盖（53）叙述是不正确的。

（53）

A．达到100％CC要求就一定能够满足100％DC的要求

B．达到100％CDC要求就一定能够满足100％DC的要求

C．达到100％MCDC要求就一定能够满足100％DC的要求

D．达到100％路径覆盖要求就一定能够满足100％DC的要求

正确答案：A

试题（53）分析
本题考查白盒测试用例设计方法的基本概念。
达到100％CC要求不一定能够满足100％DC的要求。
达到100％CDC要求就一定能够满足100％DC的要求。
达到100％MCDC要求就一定能够满足100％DC的要求。
达到100％路径覆盖要求就一定能够满足100％DC的要求。
参考答案
（53）A

第7题：

下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]

A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

解析：

第8题：

针对逻辑覆盖(53)叙述是不正确的。

A．达到100%CC要求就一定能够满足100%DC的要求

B．达到100%CDC要求就一定能够满足100%DC的要求

C．达到100%MCDC要求就一定能够满足100%DC的要求

D．达到100%路径覆盖要求就一定能够满足100%DC的要求

正确答案：A
解析：本题考查白盒测试用例设计方法的基本概念。
.达到100CC要求不一定能够满足100%DC的要求。
.达到100%CDC要求就一定能够满足100%DC的要求。
.达到100%MCDC要求就一定能够满足100%DC的要求。
.达到100%路径覆盖要求就一定能够满足100%DC的要求。

第9题：

下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

解析：

员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

第10题：

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。

A:组织可以忽略员工的低层次需要
B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C:组织应当为员工提供较低的福利待遇
D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要

答案：B

解析：

需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。

只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

题目

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