对
错
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者
B. 树立良好的企业形象
C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
第5题：
第6题：
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
第7题：
智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：()
A.应聘者的能力
B.考察的要素
C.招聘人员的素质
D.面试官问题的逻辑性
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）
第10题：
企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。