单选题信度和效度的关系不正确的是（　　）。A 信度高，效度就高B 效度高，信度就高C 信度低，效度不可能高D 效度低，但可能信度高E 信度高并不能保证效度一定高

题目

单选题

信度和效度的关系不正确的是（　　）。

信度高，效度就高

效度高，信度就高

信度低，效度不可能高

效度低，但可能信度高

信度高并不能保证效度一定高

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

心理测验的信度与效度的关系是

A.信度低，效度不一定低

B.信度高，效度不一定高

C.效度低，信度一定也低

D.信度和效度没有关系

正确答案：B
信度是指同一被试者在不同的时间内采用同一个测验，重复测量所得结果的一致性程度，它反映了测验分数的可靠性。效度是指一个测验是否将所要测量的内容指标准确地反映出来的程度，它反映了测验的准确性。一个测验若无效度，则无论它具有其他任何优点，都将无法达到其真正的测量目的。因此，在选择标准化心理测验工具时，必须首先鉴别其效度，没有效度的测验工具是不能使用的。测验的效度受到随机误差和系统误差的影响，信度高的测验并不一定是有效的，而有效的测验必定是可信的，因此信度是效度的必要条件。

第2题：

关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。

A.信度和效度之间没有关系

B.信度和效度之间的关系不好确定

C.信度高，则效度一定也较高

D.效度高，则信度一定也较高

参考答案：D

第3题：

信度与效度之间关系描述不正确的是

A、信度是效度的必要条件

B、信度低，效度不可能高

C、信度高，效度未必高

D、效度高，信度也必然高

E、效度低，信度未必低

参考答案：E

第4题：

心理测验的信度和效度的关系是

A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约

答案：D

解析：

第5题：

信度与效度之间关系描述不正确的是

A.信度是效度的必要条件
B.信度低，效度不可能高
C.信度高，效度未必高
D.效度高，信度也必然高
E.效度低，信度未必低

答案：E

解析：

第6题：

下列关于信度与效度之间的关系描述不正确的是()。

A.信度是效度的必要条件

B.信度低，效度不可能高

C.效度高，信度也必然高

D.效度低，信度未必低

参考答案：D

第7题：

信度和效度的关系

A.信度高，效度就高
B.效度高，信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低，但可能信度高

答案：D

解析：

第8题：

下列有关信度与效度关系的不正确描述是

A．信度不高，效度也不高

B．信度高，不一定效度也高

C．信度高，效度一定也高

D．效度不高，信度可能高，也可能不高

-E．效度高，信度一定高

正确答案：C

第9题：

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。

A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准

答案：A

解析：

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。

第10题：

下列对于信度与效度的关系表述正确的是（）

A、信度是效度的充分条件
B、信度是效度的必要条件
C、信度和效度互为补充
D、一个测验可能信度高而效度低
E、一个测验可以有效度而无信度

正确答案:B,C,D

信度和效度的关系不正确的是（　　）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

信度和效度的关系不正确的是（ ）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

信度和效度的关系不正确的是（　　）。