简述承揽合同和买卖合同的联系与区别。

题目
问答题
简述承揽合同和买卖合同的联系与区别。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列合同中,属于承揽合同的是:()。

A、租赁合同

B、买卖合同

C、加工合同

D、借用合同


参考答案:D

第2题:

试简述编码与代码的联系和区别?


正确答案: 代码是指有一定信息概念的具体符号表示,而编码则是指由某一种符号系统表示的信息转换为另一种表示信息的符号系统的过程。信息编码使客观存在的事物对象或属性变成便于计算机识别和处理的统一代码。简言之,编码就是代码的编制过程。

第3题:

简述气质与性格的区别和联系。


正确答案:(1)区别
第一,从起源上看,气质是先天的,更多地受个体高级神经活动类型的制约;而性格是后天的,更多地受社会生活条件的制约。它是人在活动中与社会环境相互作用的产物。第二,气质是表现在人的情绪和行为活动中的动力特征(即强度、速度等),无好坏之分;而性格主要是指行为的内容,表现为个体与社会环境的关系,有好坏之分。第三,从可塑性上看,气质可塑性极小,变化极慢;性格可塑性较大,环境对性格的塑造作用较为明显。(2)联系
其一,气质可按自己的动力方式渲染性格,使性格具有独特的色彩。
其二,气质会影响性格的形成与发展。当某种气质与性格有较大的一致性时,就有助于性格的形成与发展,相反会阻碍性格的形成与发展。
其三,性格对气质有重要的调节作用,在一定程度上可掩盖和改造气质,使气质服从于生活实践的要求。

第4题:

简述品牌与商标的联系和区别


正确答案: 品牌,是反映一个企业的整体商誉的总称。包括企业知名度,产品质量,管理水平,售后服务等等。商标,是一个企业的标识标志,是让消费者认知该企业及其产品的一个媒介。商标和品牌是一对很容易混淆的概念。两者既有区别又有联系,有时两个概念可等同代替,但更多情况下我们必须准确认识和使用这两个概念。商标与品牌的含义不同,作用有异,存在空间相互对立,但商标作为品牌的一部分,不但是品牌价值的载体,更是品牌价值的核心。

第5题:

融资租赁合同与买卖合同、租赁合同基本的区别有哪些?


正确答案: 融资租赁合同具有以下特征:
(1)出租人须向承租人指定的出卖人购买承租人选定的标的物。
(2)出卖人须将出租人购买的标的物直接交付给承租人,但该物的所有权归出租人。
(3)出租人对租赁标的物不负瑕疵担保责任。
(4)承租人在租赁期限届满后对租赁权享有选择权。还具有诺成、双务、有偿等特征。

第6题:

国际货物买卖合同与一般货物买卖合同的区别是()。


正确答案:国际货物买卖合同具有涉外性

第7题:

简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别?


正确答案:劳动合同成立是劳动合同生效的前提,但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效,只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力

第8题:

承揽合同与买卖合同.劳动合同.委托合同的区别:


参考答案:

承揽合同与买卖合同的区别标准:(一)合同目的不同(二)合同对标的物的特定性要求不同(三)买卖合同的标的物必须交付,而承揽合同中则并不一定必须要求承揽人将工作成果交付给定作人四)承揽合同的定作人有权监督和检查承揽人的工作,而买卖合同的买受人则无此权利(五)对标的物的风险和责任负担不同.
承揽合同与劳动合同的主要区别为:
1.劳动合同的标的物是提供劳动,并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作,最后要提交劳动成果,并根据劳动成果给付报酬;2.劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作,而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作;3.劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任,而承揽合同中的承揽方,在交付劳动成果以前,自己承担风险.
承揽合同与委托合同的区别标准:(一)承揽合同中,仅存在承揽人与定作人之间的关系,一般不会涉及到第三人,即使承揽人将承揽合同的辅助工作交由其它人完成,这些辅助承揽人也同样是承揽人,而且辅助承揽人不必以承揽人名义而为承揽.而在委托合同中,受托人一般要以委托人名义行事,即使不以委托人名义行事的,受托人对外签订合同的义务,最终也还要由委托人负担,受托人在实际上与合同的相对方并无权利义务关系.所以,在委托合同中,受托人依委托人要求行事,实际上是委托人.受托人和第三人三方之间的关系,受托人往往处于一种“中间人”的地位.而承揽合同则不存在这一问题.(二)承揽合同中承揽人要自己承担风险和责任,独立完成工作,定作人一般不会对此承担风险和责任.而委任合同则不同,因为受托人所处理的事务并非自己的事务,而是为委托人处理事务,所以,委托人要承担处理事务中发生的风险和责任.受托人虽直接处理事务,但并不对此承担风险和责任.这也是自己事务自己承担责任的当然要求.(三)承揽合同为有偿合同,这是承揽合同的必然特点,不具有有偿性的不是承揽合同,这一点前文已经论述过.而委托合同虽然在过去的立法,如罗马法等立法中为无偿合同,但是近世以来,各国立法对此并不作此要求,而是大多规定委托合同可以为有偿合同,也可以是无偿合同,当事人自己可以自由约定.(四)在承揽合同中,承揽人的工作一般必须有工作成果,至少说在合同中有约定的工作成果,否则就不能成立承揽合同.而在委托合同中,委托人一般只是要求受托人处理一定事务,这种事务虽然处理会有结果,但这里的结果并不等于承揽合同中的工作成果,它只是一种事物发展的后果,不一定包含着利益因素;而承揽合同的工作成果则是包含着对定作人有利的因素,如财产利益等等.而委托合同的结果则仅是一种客观的后果,如委托人委托受托人购买某物,受托人前去购买时该物已售完的,不能说受托人未履行委托合同的义务,也不能说委托人因此得到了财产利益,但这仍然是委托合同履行的结果.


第9题:

简述集体合同与劳动合同的联系与区别。


正确答案: 集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度,两都有着密切的联系,在订立目的、内容等方面也有共同之处,但集体合同和劳动合同又有着明显的区别,两者不能等同,也不能相互代替。
两者的主要区别是:第一,两者的当事人不同;
第二,两者的内容不同;
第三,两者产生的时间不同;
第四,两者的作用不同;
第五,两者的效力不同。

第10题:

简述劳动合同、劳务合同 区别与联系。


正确答案: 区别:
(1)社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的的合同,表现为劳动者向用人单位提供劳动力;劳务合同虽也与劳动过程相联系,但它更着眼于实现过程。
(2)劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中,劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
(3)风险责任不同。在劳动合同关系中,由用人单位承担风险责任;在劳务合同关系中,劳务提供方自行承担风险。
(4)劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
联系:两种合同都与劳动过程紧密相联。