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以下不是目标管理的特点是（）。

题目
单选题
以下不是目标管理的特点是（）。
A

以目标为中心

B

重视过程管理

C

重视成果管理

D

重视人的管理

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第1题：

以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。

A.头脑风暴法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.目标管理法


参考答案：A

第2题：

目标管理的特点是以人、工作和成果为中心的现代管理方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

目标管理是计划工作方法，不是控制工作方法。()


参考答案：错

第4题：

目标要有可比性不是目标管理对目标的要求。


正确答案:错误

第5题：

以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

A:目标管理法的结果易于观测
B:目标管理法适合对员工提供建议
C:便于不同部门之间绩效的横向比较
D:目标管理法直接反映员工的工作内容
E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

答案：A,B,D,E
解析：
目标管理的优点包括：评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，失误出现少，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。其缺点包括：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对不同员工和不同部门间的工作绩效横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

第6题：

目标管理的特点是什么?其实施环节中不同于一般管理过程之处是什么?


答案：目标管理是20世纪50年代以后发展起来的一种管理方法，它以组织的总目标为中心，运用系统方法建立分层的目标体系，通过分权调动被管理者的能动性，从而有效地完成组织任务。
(1)目标管理的特点参见本章复习笔记。
(2)目标管理在实施环节中不同于一般管理过程之处
目标管理过程指目标管理实行的活动程序。它与一般管理模式一样，也包含了计划、执行、检查等几个基本环节，所不同的是在各个阶段都更多地贯穿着民主和科学的色彩。

第7题：

目标管理方法的特点是()。

A.目标管理是参与管理的一种形式

B.强调自我控制

C.促使权力下放，有助于分权

D.注重成果第一，对员工评价公正合理


正确答案：B

第8题：

目标管理的主要特点是什么?


参考答案：它具有四个基本特征：
(1)形成目标体系，总目标决定分目标。
(2)以目标为中心，强调系统管理。
(3)管理围绕目标展开，以目标为考核依据。
(4)重视人的因素。

第9题：

目标管理的特点是：强调系统、整体；强调（）；面向（）；重（）、重成果。


正确答案:自主自控；未来；绩效

第10题：

目标管理的特点是以人、（）和成果为中心的现代管理方法。


正确答案:工作

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