实施突发事件临时指挥时,要组建危机处理小组,配备素质较高的人员,并注重人员的()和()的合理搭配

题目
填空题
实施突发事件临时指挥时,要组建危机处理小组,配备素质较高的人员,并注重人员的()和()的合理搭配
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第1题:

在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )。

A:招聘岗位的资深任职人员
B:公司高层管理人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
E:企业优秀员工代表

答案:A,B,C,D
解析:
构建选拔性素质模型的主要内容包括:①组建测评小组。测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者,并对测评小组进行培训。②从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本。③对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征。④将测评结果进行综合,列出招聘岗位选拔性素质表。⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级,绘制选拔性素质线,构建选拔性素质模型。

第2题:

()是突发事件应急处理救援预案具体实施的主要负责人。

  • A、总指挥
  • B、副总指挥
  • C、突发事件应急处理小组小组长
  • D、专职安全员

正确答案:B

第3题:

现场救援指挥部成立前,由铁路局应急救援领导小组指定( )任组长,并组织站区各单位组成事故现场临时应急处理小组。

A.人员(车站站长)

B.安全科科长

C.安全生产指挥中心主任

D.段值班领导


【答案】A

第4题:

实施突发事件临时指挥时,要组建危机处理小组,配备素质较高的人员,并注重人员的()和()的合理搭配


正确答案:知识结构;素质技能

第5题:

制订体能训练计划和进度时,要(),并采取各种手段和方法,使受训人员的身体素质得到全面提高。

  • A、注重速度训练和耐力训练
  • B、注重耐力和力量训练
  • C、注重合理穿插搭配各类项目
  • D、注重本地区、单位的特点

正确答案:C

第6题:

构建选拔性素质模型包括()。

A.组建测评小组
B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本
C.总结各个被测人员的素质特征
D.列出招聘岗位选拔性素质表
E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

当遇到突发事件时,从业人员应()、()、()并遵照规定程序及时上报处理和等待救援。


正确答案:保持沉着;冷静;不慌乱

第8题:

演练实施过程中出现下列情况,经演练领导小组决定,由演练总指挥按照事先规定的程序和指令终止演练( )

A、演习中有设备损坏;

B、出现真实突发事件,需要参演人员参与应急处臵时;

C、出现特殊或意外情况,短时间内不能妥善处理或解决时;

D、个别组有人员迟到。


参考答案:BC

第9题:

根据突发事件应急处理的需要,突发事件应急处理指挥部有权紧急调集人员、储备的物资、交通工具以及相关设施、设备;必要时,对人员进行()或者(),并可以依法对传染病疫区实行()。


正确答案:疏散;隔离;封锁

第10题:

发生突发事件时,现场指挥以属地管理为原则,危机处置领导小组组长为最高指挥员。


正确答案:正确

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