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用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，

题目
单选题
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。
A

合并后；分立后的实际

B

合并前；分立前的实际

C

合并后；分立前的实际

D

合并前；分立后

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人


正确答案：A

用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。选项B说法错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。选项C错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立后的实际用人单位为当事人。选项D说法错误。

第2题：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当 事人


答案：A
解析：
答案为A。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，B选项错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，C选项错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，D选项错误。

第3题：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。

A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人


正确答案：A
解析：用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，选项B说法错误；发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，选项C错误；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，选项D说法错误。本题考查劳动争议当事人的相关内容。

第4题：

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人.

A:分立前用人单位代理人
B:分立后的实际用人单位
C:分立前的用人单位法人
D:分立后的所有单位

答案：B
解析：
本题考查劳动争议当事人的相关内容.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人.

第5题：

关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。

A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

答案：B
解析：
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第6题：

劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是()

A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决

C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人

D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人


参考答案：BCD

第7题：

在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。


A.主管部门

B.合并后的单位

C.开办单位

D.合并前单位的主管部门

答案：B
解析：
本题考查劳动争议当事人的确定。

在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，B项正确。

主管部门（A）、开办单位（C）、合并前单位的主管部门（D）不是当事人的适格主体。

第8题：

在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()

A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议

B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议

C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议

D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议


正确答案是：ABD

第9题：

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。

A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人
D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

答案：C
解析：
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第10题：

在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。


A.分立前的用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位

答案：B
解析：
本题考查劳动争议当事人的相关内容。

在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。所以B正确，ACD为干扰项，教材中未体现，错误。

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