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品位分类侧重于（）。

题目
单选题
品位分类侧重于（）。
A

职位的职责和职权

B

职位的工作性质与难易程度

C

人的资历条件

D

以“事”为对象进行分类

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

我国当前实行的公务员分类制度是一种( )

A．职位分类制度

B．品位分类制度

C．职级分类制度

D．以职位分类为主，兼具品位分类的分类制度


正确答案：D

第2题：

关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

答案：C
解析：
岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

第3题：

职位分类制度比品位分类制度完美,现在品位分类制度已经被各国淘汰。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

职位分类的中心是（）；品位分类的中心是（）。


正确答案:事；人

第5题：

具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。

A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分级
D:品位分类

答案：D
解析：
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。

第6题：

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类


正确答案：B
B【解析】岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

第7题：

我国国家行政机关实行（　　）。
A.职位分类制度
B.品位分类制度
C.职位分类与品位分类相结合
D.级别分类制度


答案：A
解析：
我国《公务员法》第十四条第一款明确规定：“我国实行公务员职位分类制度。”

第8题：

职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。()


参考答案：对

第9题：

我国公务员的分类制度是（）。

A职位分类

B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

C品位分类

D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


B
略

第10题：

品位分类制度


正确答案: 以人的资历条件（学历、工作经历）和身份（家庭背景）作为分类依据。

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