多选题我国《仲裁法》适用于（）。A合同纠纷B收养、抚养纠纷C婚姻、继承纠纷D劳动争议和行政纠纷E其他财产权益纠纷

题目

多选题

我国《仲裁法》适用于（）。

合同纠纷

收养、抚养纠纷

婚姻、继承纠纷

劳动争议和行政纠纷

其他财产权益纠纷

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第1题：

《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第2题：

《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？

正确答案: （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第3题：

我国仲裁法不允许仲裁的争议事项有哪些？

参考答案：

我国仲裁法不允许仲裁的争议事项有：①婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；
②依法应当由行政机关处理的行政争议；
③劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。

第4题：

简述我国仲裁法的基本原则。

正确答案: （1）自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
（2）公平原则。仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。
（3）独立原则。仲裁依法独立地进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
（4）一裁终局原则。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

第5题：

我国《仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的（）。

A、合同纠纷和其他财产权益纠纷
B、劳动争议和行政争议
C、婚姻、继承纠纷

正确答案:A

第6题：

下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是（）。

A、财产继承纠纷
B、劳动争议
C、婚姻纠纷
D、工程款纠纷

答案：D

解析：

根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。另外，劳动争议仲裁不受《仲裁法》的调整。

第7题：

什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？

正确答案: 劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种关系。这种关系具有几个特点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动合同法规定，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，劳动关系是否存在的标准就是劳动者是否已实际提供了劳动。劳动者与用人单位形成了劳动关系，就意味着双方劳动权利义务关系的形成。由于实践中有些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者难以维护其合法权益。因此，将因确认劳动关系发生的争议作为劳动争议调解仲裁法的适用范围。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都作了全面系统的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。劳动合同法规定了三种劳动合同解除的情况：一是双方协议解除；二是劳动者单方解除；三是用人单位单方解除。劳动合同法也对合同的终止作出了规定。劳动合同的订立、履行、变更和终止中的每个阶段，都与劳动合同双方当事人的权利义务密切相关，发生争议也是不可避免的，如果劳动者双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止而发生争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定，向有关调解组织或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这里包括两个方面：一是用人单位根据单位的劳动规章制度作出的对劳动者除名或者辞退的一种处分行为；二是劳动者本人主动辞职或者离职的行为。无论哪种行为，其最后的法律后果是导致劳动关系的消灭，直接影响劳动关系的双方当事人的权利义务。因此，劳动争议调解仲裁法将因上述情况发生的劳动争议列入该法的适用范围。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述事项除培训外，都是劳动合同法规定的订立劳动合同的必备条款，劳动者在与用人单位订立劳动合同时都应明确。在合同订立后，就上述事项劳动者与用人单位发生争议时，例如，用人单位违反合同约定强令劳动者加班加时工作、不按规定缴纳社会保险费用等，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向有关调解组织或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项主要涉及金钱给付方面的争议，都.与劳动者的切身利益相关，法律法规目前对此都有明确规定。
①关于劳动报酬。劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。在劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段时，劳动报酬直接关系到劳动者的生存问题。
②关于工伤医疗费。按照国务院工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。近些年来，国家十分重视安全生产和职业病防治工作，大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。
③关于经济补偿。劳动合同法对劳动合同解除或者终止后的经济补偿作了明确规定。经济补偿不是一种赔偿责任，是用人单位承担的一种社会责任。
④关于赔偿金。赔偿金是一种因违反劳动合同法规定而须作出的法定的赔偿；劳动合同法对此作了明确规定，主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，等等。用人单位应当按规定的标准向劳动者支付赔偿金。
除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。

第8题：

根据我国《仲裁法》的规定，下列纠纷中可以适用《仲裁法》规定的仲裁程序解决的是（）。

A．财产继承纠纷

B．离婚纠纷

C．租赁合同纠纷

D．劳资争议纠纷

正确答案：C
合同纠纷和其它财产纠纷适用仲裁，与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁，劳资争议也不适用仲裁，故C选项正确。

第9题：

简述我国《劳动争议调解仲裁法》的主要变化。

正确答案: （一）进一步扩大了劳动争议的受案范围，充分保护了当事人法律救济的权利
（二）强化了调解功能，充分提现了着重调解的基本原则
（三）延长老了当事人申请仲裁的时效、减短课劳动仲裁委员会办案周期
（四）明确了举证责任
（五）改善了劳动争议处理机制，对有条件的案件实行“一裁终审制度。
（六）劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障

第10题：

简述我国《仲裁法》关于仲裁庭组成的规则

正确答案:1.仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成
2.双方当事人各在仲裁员名册中指定或委托仲裁委员会主席指定一名仲裁员后，仲裁委员会主席应即在仲裁员名册中指定第三名仲裁员为首席仲裁员，组成仲裁庭。
3.当事人约定由独任仲裁员仲裁的，双方当事人可在仲裁员名册中共同指定或委托仲裁委员会主席指定一名仲裁员为独任仲裁员

我国《仲裁法》适用于（）。

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