劳动者违反竞业限制约定
劳动者违反服务期约定
劳动者违反用人单位规革制度
劳动者位自解除劳动合同
第1题：
劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()
第2题：
A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第3题：
A、劳动者违反用人单位规章制度
B、劳动者违反竞业限制约定
C、劳动者违反法律规定
D、劳动者违反服务期约定
第4题：
劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
第5题：
(简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?
参考答案：
因劳动者存在《条例》第二十六条第二款规定的情形而被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。
第6题：
下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。
A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
第7题：
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向有人单位支付违约金?( )
A.劳动者违反竞业限制约定;
B.劳动者违反服务期约定;
C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。
第8题：
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规革制度
D.劳动者位自解除劳动合同
第9题：
第10题：
下列说法正确的是（）