从绩效的本质规定性来看，绩效反映的是政府部门整体或者政府工作人员在履行其职能或岗位职责的过程中、在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程；在职能或职责履行以外所产生的结果不能视为绩效。
从行使职能或职责、产生绩效的主体来看，绩效包括政府整体绩效或部门绩效、项目绩效、个人绩效。
从绩效的质与量的规定性来看，绩效并不等于产出本身，也不等于任务或产品本身，绩效不仅有量的规定性，而且也有质的规定性。
从绩效形成的过程来看，绩效具有一定的周期，具有从投入到获得中期结果，再获得最终结果的周期性发展过程；时间对绩效形成具有影响作用。
第1题：
A.经济绩效
B.社会绩效
C.政治绩效
D.生态绩效
第2题：
A.政府权力透明
B.政府组织透明
C.政府行为透明
D.政府决策透明
第3题：
A、有限政府
B、责任政府
C、服务政府
D、透明政府
第4题：
人的素质包含的要素有（）。
第5题：
政府绩效的含义及包括的内容。
第6题：
A.经济绩效
B.社会绩效
C.政治绩效
D.生态绩效
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
绩效内涵涉及的理论不包括：()
A.绩效产出论
B.绩效品质论
C.绩效因素论
D.绩效行为论
第9题：
绩效反馈的内涵包括（）
A绩效反馈的目的
B绩效反馈的内容
C绩效反馈的方式
D绩效反馈的时间
E绩效反馈的地点
第10题：
政府绩效的维度主要包括：（）。