用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?

题目
问答题
用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?
参考答案和解析
正确答案: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者负伤,在规定医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
已经签订无固定期限劳动合同的;
法律、行政法规规定的其他情形。
解析: 暂无解析
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第1题:

在下列哪些情形下,用人单位依法解除劳动合同的,无需给予经济补偿:( )

A.王某在试用期内解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商解除劳动合同

C.李某患病治愈后,不能从事用人单位安排的工作,用人单位决定解除合同

D.因经济性裁员解除劳动合同


正确答案:A
【考点】用人单位解除劳动合同时的补偿
【解析】《劳动合同法》第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第
四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”故B、C、D情况下用人单位应给予经济补偿。

第2题:

(简答题)在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?


参考答案:

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

第3题:

在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?


参考答案:《合同法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第4题:

什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?


正确答案: 第一问:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的;未及时支付劳动报酬的;未依法为劳动者交纳社会保险的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;出现致使合同无效的行为的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第二问:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、法规规定的其他情形。

第5题:

下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()

A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同

答案:C
解析:
2017年版教材P135:为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;选C

第6题:

以下哪些情况下,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月()

A.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产,进行裁员的


参考答案:A,B,C,D,E

第7题:

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


答案:D
解析:
我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。

第8题:

用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金?( )

A.用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除

B.张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同

C.李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同

D.刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同


正确答案:ABC
【考点】解除劳动合同的经济补偿
【解析】根据《劳动合同法》第46条第(二)项的规定,A正确。根据第46条第(三)项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培翻1或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而被单位辞退,应给予经济补偿,故B正确。同理根据该条第(四)项的规定.C正确。依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿,故D错误。 

第9题:

只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同()的情况下,用人单位方能解除其劳动合同。


正确答案:直接相关

第10题:

以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?()

  • A、劳动者不能胜任工作的
  • B、职工患职业病
  • C、用人单位经营困难期间

正确答案:B