()是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

题目
单选题
()是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。
A

《公务员法》

B

《劳动法》

C

《行政法》

D

《合同法》

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第1题:

干部人事制度是有关国家干部人事管理体制、原则、机构,以及干部选拔、任用、管理等法律规范和实际运用规则的总称。 ()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

我国干部人事制度基本的管理模式是的体制。


正确答案:B
随着国家事务专业化程度的不断加深,品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则,但当时有关职位分类的规定比较笼统,没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,对公务员按不同类别实行分类管理。

第3题:

《干部任用条例》体现了( )重要思想,贯彻了中央对( )工作的新要求,吸收了( )的新成果。

A.科学发展观,干部培养选拔,干部人事制度改革

B.“三个代表”,干部选拔任用,干部人事制度改革

C.“三个代表”,干部培养选拔,干部人事制度改革


正确答案:B

第4题:

简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。


正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比,不仅继承了其优良传统,而且有了很大的发展,在实践过程中形成了一些新的特点。
(1)实行分类管理体制,这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中,无论什么干部,统统按一个模式管理,这样不利于优秀人才脱颖而出,助长了“官本位”思想的滋生,甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此,分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
(2)实行激励竞争机制,这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”,而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中,由于缺乏竞争机制,长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端,挫伤了广大干部的积极性,助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制,从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节,都鼓励竞争。
(3)实行新陈代谢机制,这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中,由于缺乏严格的淘汰与退休机制,长期存在干部进来后只要不犯大错,就终身任职,很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退,因此,出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后,公务员的录用、交流、晋升等规定,从“进口”上严格把关,选拔优秀人才充实公务员队伍,较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
(4)实行勤政廉政保障机制,这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期,有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”,或者贪污受贿、道德败坏,严重损害了国家机关在人民群众中的形象,也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制,从制度上促进公务员勤政为民,廉洁奉公,保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风,又有为政清廉、为民谋福利的良好形象,从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服,为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
(5) 实行法制化管理体制,这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中,从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系,带有一定的主观随意性。建立公务员制度后,可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

第5题:

我国第一部由人大机关通过的关于干部人事管理总章程性质的重要法律是(  )
A.《中华人民共和国人民代表大会代表选举法》
B.《中华人民共和国公务员暂行条例》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国公务员法》


答案:D
解析:
本题考查《中华人民共和国公务员法》的地位.《中华人民共和国人民代表大会代表法》涉及人大代表的选举、权利、义务以及罢免的法律,不涉及干部人事问题.《中华人民共和国公务员暂行条例》是由国务院制定的,不是全国人大制定的.《中华人民共和国劳动法》不调整干部人事制度.

第6题:

《中华人民共和国公务员法》是我国公务员管理的第一部法律,具有里程碑的意义。( )


参考答案:A

第7题:

《公务员法》是我国第一部关于干部人事管理总章程性质的重要法律,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。《公务员法》的基本原则主要包括

A.公开、平等、竞争、择优和法治原则
B.监督约束与激励保障并重原则
C.任人唯贤、德才兼备原则
D.分类管理和效能原则

答案:A,B,C,D
解析:
本题考核的知识点是:《公务员法》的基本原则。
【正确分析】《公务员法》的基本原则主要包括:第一,公开、平等、竞争、择优和法治原则。第二,监督约束与激励保障并重原则。第三,任人唯贤、德才兼备原则。第四,分类管理和效能原则。因此,本题的正确答案是ABCD选项。

第8题:

制定公务员法,是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。()


参考答案:正确

第9题:

作为我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律,《中华人民共和国公务员法》自()起实施。公务员法的颁布实施,对健全干部人事管理法律法规体系,实现干部人事的依法管理具有里程碑意义。

  • A、2005年1月1日
  • B、2016年1月1日
  • C、2005年3月1日
  • D、2006年3月1日

正确答案:B

第10题:

()是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。

  • A、《公务员法》
  • B、《劳动法》
  • C、《行政法》
  • D、《合同法》

正确答案:A

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