在医院人力资源管理系统中，医院人员编制方法中的工时测定法的工时单位一般以（）计算。

第1题：

医院人力资源管理的特点有（）、（）、（）。

第2题：

医院人力资源管理方法有哪些？

第3题：

第4题：

按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

第5题：

简要分析我军医院人员编制中存在的主要问题。

第6题：

以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。

• A、缺勤工时
• B、停工工时
• C、无定额工作工时
• D、从事有定额工作的消耗工时

第7题：

现代医院人力资源管理

第8题：

第9题：

医院护理人员编制计算方法（）。

• A、按编制原则、按工作量和工时单位
• B、按工时单位
• C、按工作量
• D、按编制
• E、按病人数量

第10题：

现代医院人力资源管理功能有哪些？