单选题职工私带无票人员、行包、货物,安排越席及其他不符合乘车条件人员,按已乘(运)区间票价(运价)计算,同时收取好处费的合并计算,金额在()以上的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。A 3000B 10000C 5000D 4000

题目
单选题
职工私带无票人员、行包、货物,安排越席及其他不符合乘车条件人员,按已乘(运)区间票价(运价)计算,同时收取好处费的合并计算,金额在()以上的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。
A

3000

B

10000

C

5000

D

4000

参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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第1题:

哪些为重大路风事件?

A.以车谋私金额5000元以上,以票谋私金额3000元以上

B.敲诈勒索旅客货主2000元以上

C.私带无票人员、货物,违规安排越席及其他不符合乘车条件人员,按已乘(运)区间票价(运价)计算,同时收取好处费的合并计算,金额在3000元以上

D.以车谋私金额2000元以上不足5000元,以票谋私金额1500元以上不足3000元


正确答案:ABC

第2题:

构成下列路风问题之一的,定为重大路风事件。()

  • A、以车谋私金额(含实物折算价值,下同)5000元以上,以票谋私金额3000元以上
  • B、乱收费、乱加价金额(从行为发生之日起累计计算,下同),客运在10000元以上;货运在500000元以上。
  • C、私带无票人员、行包、货物,安排越席及其他不符合乘车条件人员,按已乘(运)区间票价(运价)计算,同时收取好处费的合并计算,金额在3000元以上。
  • D、贩运物品一次价值在100000元以上,或情节特别严重。

正确答案:A,C

第3题:

严重路风事件:私带无票人员、货物,违规安排越席及其他不符合乘车条件人员,按已乘(运)区间票价(运价)计算,同时收取好处费的合并计算,金额在()元以上不足()元。

A.1000

B.2000

C.1500

D.3000


参考答案:BC

第4题:

私带无票人员,安排越席及其他不符合乘车条件人员,金额按()计算。

  • A、应收(补)票价
  • B、应收(补)票价+好处费
  • C、已乘区间票价
  • D、已乘区间票价+好处费
  • E、路风

正确答案:D

第5题:

凭借职务之便,通过各种手段以车以票谋私、私带无票人员、货物(按市场零售价计算,香烟除外)、违规安排越席及其他不符合乘车条件人员(按已乘运区间票价运价计算,同时收取好处费(含等值物品)的合并计算),金额200元以下;给予责任人()以上考核。

  • A、离岗培训3个月
  • B、离岗培训6个月
  • C、离岗培训9个月
  • D、离岗培训12个月

正确答案:A

第6题:

私带无票人员、行包、货物,安排越席及其他不符合乘车条件人员,按已乘(运)区间票价(运价)计算,同时收取好处费的合并计算,金额在1500元以上不足5000元,属于严重路风事件。


正确答案:错误

第7题:

凭借职务之便,通过各种手段以车以票谋私、私带无票人员、货物(按市场零售价计算,香烟除外)、违规安排越席及其他不符合乘车条件人员(按已乘运区间票价运价计算,同时收取好处费(含等值物品)的合并计算),金额1000元以上;给予责任人()以上考核。

  • A、离岗培训12个月
  • B、离岗培训9个月
  • C、离岗培训6个月
  • D、离岗培训3个月

正确答案:A

第8题:

私带无票人员、行包、货物,安排越席及其他不符合乘车条件人员,按已乘(运)区间票价(运价)计算,收取好处费的合并计算,但金额在500元以下构成()。

A.重大路风事件

B.严重路风事件

C.一般路风事件

D.路风不良反映


参考答案:D

第9题:

《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法(试行)》规定,凭借职务之便,通过各种手段以车以票谋私、私带无票人员、货物(按市场零售价计算,香烟除外)、违规安排越席及其他不符合乘车条件人员(按已乘运区间票价运价计算,同时收取好处费(含等值物品)的合并计算),金额200元以下;给予直接(全部、主要)责任者离岗培训3个月以上。


正确答案:正确

第10题:

职工私带无票人员、行包、货物,安排越席及其他不符合乘车条件人员,按已乘(运)区间票价(运价)计算,同时收取好处费的合并计算,金额在()以上的,用人单位可以依照《劳动合同法》规定的程序与其解除劳动合同。

  • A、3000
  • B、10000
  • C、5000
  • D、4000

正确答案:A

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