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资产负债表描述了企业经营战略和财务战略之间的平衡关系。

题目
判断题
资产负债表描述了企业经营战略和财务战略之间的平衡关系。
A

对

B

错

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第1题：

平衡记分卡是把()放在组织管理过程的核心地位,以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现。

A.战略

B.战术

C.财务

D.顾客


参考答案：A

第2题：

企业经营战略体系是由哪些战略构成的？相互之间是什么关系？


正确答案: 企业经营战略体系由总体战略和职能战略两部分构成。
总体战略是企业各层次战略体系中处于核心和基础的、统帅全局地位的战略，是制定职能战略的依据。
职能战略是为了保证总体战略的实现，运用研究开发、生产、销售、技术、财务、组织、人事等方面的经营职能，使企业生产经营活动更加有效地运行并适应外部环境而制订的战略。

第3题：

描述企业或社会组织各维度战略目标之间因果关系而绘制的可视化的战略因果关系图,指的是平衡记分卡。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第4题：

企业经营战略中职能战略包括（）。

  • A、竞争战略
  • B、财务战略
  • C、市场营销战略
  • D、人力资源战略
  • E、生产战略

正确答案:B,C,D,E

第5题：

战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

  • A、战略-运营-客户-财务
  • B、战略-设计-运营-财务
  • C、战略-调研-客户-财务
  • D、调研-规划-运营-客户

正确答案:A

第6题：

根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。

A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

答案：A,B,C,D
解析：
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行： 1．评价整体性薪酬战略的内涵。2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，应根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

第7题：

资产负债表描述了企业经营战略和财务战略之间的平衡关系。


正确答案:正确

第8题：

(),是指为描述企业各维度战略目标之间因果关系而绘制的可视化的战略因果关系图。

A、战略管理

B、战略地图

C、成本分析图

D、绩效管理


答案：B

第9题：

大多数首席财务官认为，首席财务官的职责会逐渐远离账目处理和报告层面，企业经营以及战略管理将成为将来首席财务官工作的重点内容。在战略和经营层面，首席财务官将会在如下几个方面发挥重要的作用，除了（）。

  • A、信息管理、战略制定
  • B、风险管理、预警职责
  • C、帐目处理、财务报告
  • D、投资者关系、融资管理

正确答案:C

第10题：

在战略关系中，企业与各战略主体之间的关系，称为（）

  • A、主体战略关系
  • B、客体战略关系
  • C、直接战略关系
  • D、间接战略关系

正确答案:C

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