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农牧业在营养的转移中存在着哪三种关系？

题目
问答题
农牧业在营养的转移中存在着哪三种关系？
参考答案和解析
正确答案： （1）供求关系；
（2）连锁关系；
（3）限制关。
解析： 暂无解析
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第1题：

在主干家庭中一般存在三种关系 ：（）、（）和祖孙关系。


正确答案:夫妻关系；亲子关系

第2题：

农牧业在营养的转移中存在着哪三种关系？


正确答案: （1）供求关系；
（2）连锁关系；
（3）限制关。

第3题：

化石能源存在着哪些问题？


正确答案:化石能源供应存在资源硬约束，未来开发利用空间有限。尽管随着勘探技术的快速发展，全球化石能源已有探明储量呈逐年增加趋势，但全球化石能源的储景是有限的，如果人类不能摆脱对化石能源的依赖，化石能源终将走向枯竭，这是不可回避的现实和硬约束。

第4题：

在余华的小说创作中存在着哪三种叙事策略？每种策略各说出一篇小说。


正确答案: 在余华的小说创作中存在着三种颠覆现实真实、重构精神真实的叙事策略。
一是打破“虚伪的现实”的理性秩序。怀疑现实秩序，意味着对现实理性秩序的怀疑。而余华用来戳穿“虚伪现实”面具的武器，便是他的第一种叙事策略，即以“暴力叙事”打破现实提供的理性秩序。余华小说中暴力事件来源于人物心中蠢蠢欲动的欲望。因此，暴力本身便是人类主体精神自我出场的一种形式。如《十八岁出门远行》的“我”在搭顺风车的时候，莫名其妙地卷入了一场殴斗。当“我”为汽车司机的利益与人打架时，司机却对这件事漠不关心，甚至看着“我”被打坏的鼻子“表情越来越高兴”，最后司机跳上一辆拖拉机，“哈哈大笑”地离去了。在这部小说中，对暴力事件的叙述直接摧毁了现实存在的“文明秩序”，司机的行为无疑对现实真实构成了颠覆。
二是对超验事物的叙事还原。在余华的作品中，我们读到了许多与现实相似的叙事细节。这些细节的真实性令人恍惚觉得它就存在于我们身边的现实之中，甚至真实得可以去触摸它们。但是，这些所谓的“真实”细节，只不过是余华对超验事物的叙事还原。可以这样理解，为了表现那些“真实得可以令人抚摸”的欲望和记忆，即作家心且中的精神真实，余华试图用叙事证明人类主体的精神，其实真实得如同可以触摸的客观现实。因此，在余华笔下，原本抽象的精神现象、虚无缥缈的超验事物就具有实在的“物性”。例如“他喘了一阵气，又将钢锯举了起来，随后用双手将鼻子向外拉，另一只手把钢锯放了进去，于是那鼻子秋千般地在脸上荡了起来”（《一九八六年》）。问题的关键就在于，这些“真实”细节发生的故事背景，始终都是作家精神想象的产物，如兄弟相残、卖人肉、自残等。这些事件的精神烙印显而易见，但是，余华却把它们用写实的手法加以表现。那些在现实看来荒诞不经的事物，却在余华笔下充满了质感，“真实”地矗立着。
三是对精神事件的叙事重构。余华小说的叙事场景大多具有明显的虚拟性质，它处处渗透着形而上的精神意念，那些逼真的细节叙述就在这种超现实的叙事场景中清楚地表明了自身的精神属性。《往事与刑罚》建构了一个形而上的叙事语境，小说人物没有姓名，情节发展被错乱的时间搅得支离破碎，甚至故事的发生时间也在小说创作时间之后，这本身便表明了小说的虚拟性质。因此，无论余华对刑罚的细节展示得多么逼真，都无法改变那些细节叙述的虚幻性。

第5题：

自然界中物质以三种聚集状态存在：固态、（）和气态。物质在（）的转移称为传质。


正确答案:液态；相间

第6题：

加德纳的多元智力框架中相对独立地存在着哪七种智力？


正确答案: 言语-语言智力、音乐-节奏智力、逻辑-数理智力、视觉-空间智力、身体-动觉智力、自知-自省智力和交往-交流智力。

第7题：

根据海德的平衡理论，P-O-X模型中（）。

  • A、如果三种关系都是否定的，或两种肯定，一种否定，则存在平衡状态
  • B、如果三种关系都是肯定的，或两种否定，一种肯定，则存在平衡状态
  • C、如果三种关系中两种是否定的，一种是肯定的，则存在平衡状态
  • D、如果三种关系中两种是肯定的，一种是否定的，则存在平衡状态

正确答案:B,C

第8题：

请问在清西陵中埋葬着哪几位皇帝？


正确答案: 雍正、嘉庆、道光、光绪

第9题：

目前我国企业在导入CI过程中存在着哪些问题？


正确答案:（1）有些企业对CI持怀疑态度，认为它只是装点门面不实用，有的企业不明CI真谛，忽视整体形象的塑造。
（2）有些企业CI设计和导入时崇洋媚外，急功近利，因而欲速则不达。
（3）有的企业认为CI只是领导的事，与员工关系不大。
（4）很多企业在设计MI时缺乏个性，观念定位雷同。

第10题：

体系运行初期存在着哪些较为普遍的问题？


正确答案: 按ISMC各船公司建立起来的SMS，毕竟是一种较为西化的东西，因而，对大多数中国的船公司及其中的大多数船岸人员，可以说是一种全新的安全管理模式，在运行初期普遍反映不习惯、不适应。主要存在的问题是：
主观上的不认识不到位。因为在运行处期没有亲身体验和亲眼目睹SMS给公司的安全管理带来的好处，总觉得这种吃力不讨好较为繁锁的东西不如我们传统的管理模式那么有效、简便。
做法上不习惯。我们原有的管理模式重在实干，疏于记录。而“记录”在SMS中却是不可或缺的一项。在运行初期，按SMS要求建立的一系列记录，不是建档不全，就是工作之时或之后忘了记录，要么就是记得不够规范。
体系的程序文件的要求不够熟悉。比如对体系内人员的培训，是怎样的一个过程，什么样的部门、什么样岗位需要进行什么样的培训、培训多长时间、培训达到什么样的程度才算符合体系的要求、培训要完善那些记录等等，不是这边少点、就是那边出了些问题。再比如对不符合情况的报告处理及纠正，因对其不了解不够通透，在对“不符合”的报告处理及纠正上总是闭环得不尽人意。要么主管部门没有证据性的反馈意见，要么船上没有文字性的处理记录，要么就是不符合的报告不合流程。

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