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在进行产品功能价值分析时，若甲、乙、丙、丁四种零部件的价值系数分别为V甲＝0.5，V乙＝0.8，V丙＝1，V丁＝1.2，

题目
单选题
在进行产品功能价值分析时，若甲、乙、丙、丁四种零部件的价值系数分别为V甲＝0.5，V乙＝0.8，V丙＝1，V丁＝1.2，则应着重研究改进的对象是（）。
A

零部件甲

B

零部件乙

C

零部件丙

D

零部件丁

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相似问题和答案

第1题：

两企业工人平均月产量标准差系数分别为( )。A.V甲=20% V乙=17%B.V甲=21% V乙=17%SXB

两企业工人平均月产量标准差系数分别为（ ）。

A.V甲＝20% V乙＝17%

B.V甲＝21% V乙＝17%

C.V甲＝20% V乙＝21%

D.V甲＝21% V乙＝18%


正确答案：B

第2题：

在进行产品功能分析时，若甲、乙、丙、丁四种零部件的价值系数分别为V甲=0.5，V乙=0.8，V丙=1，V丁=1.5，则应重点研究改进的对象是（ ）。

A. 零部件乙
B. 零部件甲
C. 零部件丙
D. 零部件丁


答案：B
解析：
本题考点为价值工程在工程建设应用中的实施步骤。

价值系数的计算公式为：价值系数=功能评价值/现实成本，当价值系数小于1时，说明功能现实成本大于功能评价值，此时都需要进行改进，特别是价值系数比1小得较多的研究对象，更应重点研究改进。

本题干中甲的价值系数最低，故应当重点研究改进。

综上所述，本题的正确答案为B。

第3题：

某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。

A．丙甲乙丁

B．乙甲丙丁

C．甲乙丙丁

D．丁乙甲丙


正确答案：B
观察题目中只有乙的工作价值最高，故用排除法，即可选择B为正确答案。

第4题：

某产品有甲、乙、丙、丁四个部件，其价值系数依次为0.5、0.8、1和1.2，应首先选为价值工程改进对象的是( )。

A.部件甲
B.部件乙
C.部件丙
D.部件丁

答案：A
解析：

第5题：

某产品甲、乙、丙、丁4个部件的功能重要性系数分别为0.25、0.30、0.38、0.07，现实成本分别为200元、220元、350元、30元。按照价值工程原理，应优先改进的部件是（ ）。

A：甲
B：乙
C：丙
D：丁

答案：C
解析：
2019版教材P213
本题考查的是价值工程方法。成本系数分别为：200/800=0.25，220/800=0.275，350/800=0.4375，30/800=0.0375。价值系数分别为：0.25/0.25=1，0.30/0.275=1.09，0.38/0.4375=0.87，0.07/0.0375=1.87，丙部件价值系数最小应优先改进。

第6题：

某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。

A．丙、甲、乙、丁

B．乙、甲、丙、丁

C．甲、乙、丙、丁

D．丁、乙、甲、丙


正确答案：B
乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高；甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位；丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位；丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。

第7题：

在进行产品功能价值分析时，若甲、乙、丙、丁4种零部件的价值系数分别为V甲=0.9，V乙=0.7，V丙=1，V丁=1.2，则应重点研究改进的对象是（ ）。

A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁


答案：B
解析：
此题主要考查价值工程的功能评价。

Vi=1，评价对象的价值为最佳，一般无须改进。Vi＜1，一种可能是存在着过剩的功能；另一种可能是功能虽无过剩，但实现功能的条件或方法不佳，以致使实现功能的成本大于功能的实际需要，重点改进对象。Vi＞1，应具体分析，可能功能与成本分配已较理想，或者有不必要的功能，或者应该提高成本。其值与1偏离的最多者应该作为重点研究对象，本题中乙为应重点研究改进的对象。

综上所述，B项正确，ACD项错误。

第8题：

两企业工人平均月产量标准差系数分别为（ ）。

A.V甲＝20% V乙＝17%

B.V甲＝21% V乙＝17%

C.V甲＝20% V乙＝21%

D.V甲＝21% V乙＝18%


正确答案：B

第9题：

某工程有甲、乙、丙、丁四个设计方案，各方案的功能系数和单方造价见下表，按价值系数应优选设计方案（ ）。


A：甲
B：乙
C：丙
D：丁

答案：D
解析：
2019版教材P213
本题考查的是功能评价。总造价=3200+2960+2680+3140=11980。成本系数：甲：3200/11980=0.27；乙2960/11980=0.25；丙=2680/11980=0.22；丁=3140/11980：0.26。价值指数：甲=0.26/0.27=0.96;乙=0.25/0.25=1；丙=0.20/0.22=0.91;丁=0.29/0.26=1.12。

第10题：

某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。

A:丙、甲、乙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:甲、乙、丙、丁
D:丁、乙、甲、丙

答案：B
解析：
乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高；甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位；丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位；丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。

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