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企业制定战略规划的根据是（）。

题目
单选题
企业制定战略规划的根据是（）。
A

发展前景

B

长期预测

C

未来展望

D

发展目标

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第1题：

人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。

A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算

B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算

C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划

D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划


正确答案：B

第2题：

下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。

A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

答案：C
解析：
C项，企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，激励员工提升自身绩效，同时在总体上向核心员工倾斜。

第3题：

企业战略规划的基础是( )。

A．市场营销环境分析

B．制定企业计划

C．制定企业的新业务计划

D．制定企业的业务投资组合计划


正确答案：A

第4题：

企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）

  • A、发展战略
  • B、愿景
  • C、企业使命
  • D、发展计划

正确答案:A

第5题：

信息系统规划制定三阶段模型为（）

  • A、确定信息需求、战略规划制定、资源分配
  • B、战略规划制定、确定信息需求、资源分配
  • C、确定信息需求、资源分配、战略规划制定
  • D、资源分配、战略规划制定、信息需求

正确答案:B

第6题：

下列关于战略规划的叙述不正确的是（ ）。

A.战略规划涉及企业的所有经营活动

B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应

C.职能支持战略规划包括资源配置

D.运营战略规划由职能部门直接制定


正确答案：C
本题所考查的考点是战略规划的含义以及企业在不同层次的战略规划。与战略目标相适应，战略规划可分为公司战略规划、经营战略规划、职能支持战略规划和运营战略规划。一般认为，公司战略规划、是企业最高管理层的战略规划，涉及企业的所有经营活动。故A项说法正确。经营战略规划在于指导一个经营单位的管理行动。它着重考虑企业如何在特定的经营中进行竞争；在建立竞争优势过程中，每个关键领域将发挥什么作用；对行业和竞争条件的变化做出反应；控制经营单位内的资源配置。故B项说法正确。C项说法错误，因为资源配置是经营战略规划的内容。职能支持战略规划包括生产、营销、财务、研究与开发、人力资源等战略规划。职能支持战略规划的作用是落实经营战略，表明有关的职能领域对整个经营战略的贡献。运营战略规划是部门经理或职能领域实施职能支持战略的行动规划，它是根据企业战略要求，为了有计划地完成具体职能活动而由直接负责的职能部门主管制定的，故D项说法正确。正确答案是C。

第7题：

下列信息系统规划的三阶段模型活动顺序正确的是（）

  • A、资源分配、确定信息需求、战略规划制定
  • B、确定信息需求、战略规划制定、资源分配
  • C、战略规划制定、资源分配、确定信息需求
  • D、战略规划制定、确定信息需求、资源分配

正确答案:D

第8题：

公司战略的核心载体是中长期战略规划,根据功能定位和制定周期不同,战略规划分为五年战略规划和三年战略滚动规划。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

企业制定战略规划的根据是（）。

  • A、发展前景
  • B、长期预测
  • C、未来展望
  • D、发展目标

正确答案:D

第10题：

企业的管理过程包括（）

  • A、战略规划、战略制定与选择、战略实施
  • B、战略分析、战略制定与选择、战略实施与控制
  • C、战略规划、战略设计、战略实施
  • D、战略分析、战略设计、战略实施与控制

正确答案:B

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