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本地化人力资源政策的弊端有（）。

题目
多选题
本地化人力资源政策的弊端有（）。
A

不利于降低人力资源成本

B

不利于母公司对子公司的控制

C

不利于培养母公司的国际经营人才

D

不利于母公司与子公司的沟通

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第1题：

日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?


参考答案：1)缺乏灵活性。
2)高成本性：日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感，但也提高了企业经营成本，削弱了企业产品的竞争力。
3)激励机制相对较弱：日本企业的工资政策最重视的是公平和合理，因此并不把对个人的奖励放在首位，这对调动中下层员工的积极性有效，对中高层管理者却是一种打击。日本绩效评估以团体为中心，个人责任与利益并没有直接挂钩，这不利于激励优秀员工的成长，
4)基础较为薄弱：日本模式先天性不足是不重视岗位分析，使其他后续环节如选拔、评估、薪酬管理缺乏有效的依据。

第2题：

政策执行必要的政策资源有哪些()

A、经费资源

B、人力资源

C、信息资源

D、权威资源


参考答案：ABCD

第3题：

福利分房政策的弊端有哪些?


参考答案：1)社会财富分配不公;2)住房严重短缺;3)限制了职工的选择范围;4)城镇居民的住房消费在消费结构中占的比重很低;5)城镇与农村居民享受的福利程度不同。

第4题：

在推进用工本地化方面，有何政策？


正确答案:实行流动人口“居住证”制度，对符合条件来泉创业人员的子女教育、医疗卫生、住房保障等方面享受与本地居民同等待遇；实施来泉创业人员积分制入学入户制度，每年从优质学校中划出一定比例，安排工作时间长、技能素质高的来泉创业人员的子女入学；逐步把来泉创业人员住房需求纳入各级住房保障计划，并按一定比例优先分配；支持园区和具备条件的企业把工业用地中的生活配套用地通过招拍挂转为商住用地，用于建设员工公寓。

第5题：

本地化人力资源政策的弊端有()。

A、不利于降低人力资源成本

B、不利于母公司对子公司的控制

C、不利于培养母公司的国际经营人才

D、不利于母公司与子公司的沟通


参考答案：BCD

第6题：

雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素（ ）．

A．家庭状态

B．当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

C．用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略

D．用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略


正确答案：AB

第7题：

本地化人力资源不利于母公司对子公司的控制。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第8题：

跨国公司在华投资本地化特征包括()。

A.管理本地化

B.研发本地化

C.采购本地化

D.总部本地化


参考答案：BCD

第9题：

增值税一般纳税人将进口的软件进行转换等本地化改造后对外销售，可否享受软件软件产品即征即退政策？


正确答案:增值税一般纳税人将进口的软件进行转换等本地化改造后对外销售，其销售的软件可按照自行开发生产的软件产品的有关规定享受即征即退的税收优惠政策。
进口软件，是指在我国境外开发，以各种形式在我国生产、经营的软件产品。

第10题：

本地化人力资源不利于母公司对子公司的控制。


正确答案:正确

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