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如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么（）

题目
单选题
如果唯一在工作的家庭成员的工资水平下降了，那么（）
A

他会减少工作时间

B

他会增加工作时间

C

他会工作与原来一样多的时间

D

他可能工作更多、更少或与以前一样多的时间

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第1题：

通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。

A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去

B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者


正确答案：A

第2题：

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平


正确答案：C
企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。

第3题：

如果通货膨胀率上升,但名义利率仍然不变,那么世界利率就下降了。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

A:同岗位等级薪酬标准相差很大
B:工资水平低于市场水平
C:同岗位等级薪酬标准相差不大
D:工资水平高于市场水平

答案：C
解析：
企业价值观和经营理念统帅着企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰。

第5题：

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0．5．由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

A.26．88
B.28．75
C.30．5
D.32．5

答案：D
解析：
本题考查劳动力的供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％，也即0．5=15％／[(X-25)／25]，计算可得X=32．5(元)。

第6题：

在边际生产率工资理论中,如果资本数量不变,那么工资水平与工人人数呈正相关关系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。

A.26.88
B.28.75
C.30.5
D.32.5

答案：D
解析：
劳动力供给弹性=劳动工时变动％／工资率变动％，也即0.5=15%／[(X一25)／25]，计算可得X=32.5元。

第8题：

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。

A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去

B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者


正确答案：A

第9题：

在不考虑税收、交易成本和财务危机成本的情况下，如果公司通过发行股票的方式来赎回其债务，那么之后的股票价格会上升，因为此时股东的风险下降了。（）


答案：错
解析：
在不考虑税收、交易成本和财务危机战本的情况下，如果公司通过发行股票的方式来赎回其微务，那么之后的股禁价格会不变，因为此时虽然股东的风除下降了，但是债务利息的抵税收益也减少了。根据无税情说下的MM定理，公司价值不随资产负债率的改变而改变。

第10题：

如果工作人员被删除了，那么可以在在“已注销”状态下搜索得到这个人。


正确答案:错误

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