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雇主歧视意味着（）

题目
单选题
雇主歧视意味着（）
A

一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润

B

如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异

C

不会存在市场工资差异

D

同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人

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第1题：

（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视

答案：C
解析：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。

第2题：

在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。

A.客户歧视
B.竞争性歧视
C.非竞争性歧视
D.统计性歧视

答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关：

第3题：

随着雇主歧视的产生,劳动力的工资下降。歧视系数越大,工资下降越大。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

为什么说市场机制本身有助于消除雇主偏好歧视？


正确答案: 从短期来看，假设行业中有些企业只雇佣A类工人，另一些则雇佣A、B两类工人，并且A类工人与B类工人生产率相同。从而，在竞争性市场上，歧视B类工人而只雇佣A类工人的企业成本将上升，在竞争中处于劣势。
从长期来看，具有歧视偏好的企业由于其持续的劣势将会逐渐被淘汰；而不具雇主歧视偏好的企业会因竞争优势而扩张。但最终是市场竞争并不能完全消除雇主偏好歧视。

第5题：

个人歧视包括为（ ）。


A.雇主歧视

B.客户歧视

C.统计性歧视

D.员工歧视

E.非竞争性歧视

答案：A,B,D
解析：
本题考查个人歧视。

个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：

①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。

②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。

③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

A,B,D对应上述各项，正确。

市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视，D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内，错误。

第6题：

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视

答案：A,B,C,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

第7题：

下列不属于个人歧视内容的是（ ）。

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.统计歧视

答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视：个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

第8题：

一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。

A.雇主歧视

B.顾客歧视

C.雇员歧视

D.统计性歧视


参考答案：C

第9题：

随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( )


答案：对
解析：

第10题：

雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。

  • A、顾客歧视
  • B、雇员歧视
  • C、统计性歧视
  • D、性别歧视

正确答案:C

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