什么是供应商关系管理？其主要内容有哪些？

参考答案：

供应商关系管理是指连锁企业运用各种策略与手段，保持和发展与供应商协调友好关系的管理活动。它是连锁企业供应商管理的重要组成，主要包括供应商准入制、供应商会见制、供应商激励、供应商控制和供应商关系的改善等内容

正确答案：
会计职业道德规范，是指在一定社会经济条件下，对会计职业行为及职业活动的具体要求或明文规定。我国会计职业道德规范的主要内容具体包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。

参考答案：建设节水型社会的目标时减少取用水过程中的损失、消耗和污染杜绝浪费，提高水 的利用效益，科学合理和有效的利用水资源。建设节水型社会主要包括以下工作内容： 1制定政策编制规划、组织实施;2总量控制逐级分配，定额管理;3调整产业机构实现更为高效的优化配置;4加强节水工程建设，进行节水技术改造，提高用水效率;5完善节水管理制度，建立节水管理信息系统;6改革水资源管理体制，建立合理的水价形成机构;7建立稳定的节水投入保障机制和良性的节水激励制度;8推动节水服务体系建设，开展相关专题研究;9制定节水指标体系建立监测监督检查系统;10社会公众广泛参与，增强全民节水自觉性

参考答案：(一)刘易斯模式：
(1)发展中国家一般存在着二元经济结构;
(2)传统农业部门的最大特点是剩余劳动力的存在;
(3)由于工农业之间的收入水平存在着明显的差距，农业剩余劳动力必然有一种向工业部门流动的趋势;
(4)城市现代工业部门吸收农业剩余劳动力的结果是扩大了生产，取得了更多的生产剩余，积累了更多的利润;
(5)在上述往复过程中，城市工业部门不断扩大生产，农业剩余劳动力不断向工业部门转移，农村人口不断进入城市，从而实现了工业化和城市化。
(二)拉尼斯—费模式：
农业劳动力转移过程分为三个阶段：第一阶段，农业劳动边际生产率等于零的阶段;第二阶段(粮食短缺点出现后)，农业劳动边际生产率大于零但小于不变制度工资的阶段;第三阶段(商业化农业后)，农业劳动边际生产率大于不变制度工资的阶段。
(三)托达罗模式：
(1)促使劳动力流动的基本力量，是比较收益与成本的理性的经济考虑，这种考虑包括心理因素。
(2)使人们做出流入城市决策的，是预期的而不是现实的收入城乡差异。
(3)农业劳动力获得城市工作机会的概率，与城市失业率成反比。
(4)人口流动率超过城市工作机会的增长率不仅是可能的，而且是合理的。
(四)拉文斯坦的推拉理论：
人口迁移是两种力量相互作用的结果：一种力量是原住地的推动力或称排斥力，如迁出地缺少就业机会、农作物收成不好、社会关系不和、居住环境恶劣等因素都属于推力;另一种力量是迁入地的拉力或称吸引力，如公共设施较好、气候好、收入高、文化氛围好等，则是拉力。
(五)吉佛的引力理论
引力理论探讨了人口迁移量与迁入地、迁出地两个地域的人口规模及距离有明显的联系，迁移量与两地人口规模成正比，与其距离成反比。理论的实质是：人口迁移的方向是从低工资到高工资的地方，从劳动力过剩的地方到劳动力不足的地方。乡城人口迁移的动机决定于城乡预期收入的差异，差异越大，流入城市的人口就越多;距离越短，流入的量就越大。
(六)舒尔茨和夏斯达的成本收益理论：
人口迁移的成本收益理论将收益定义为迁移者预期到迁入地会取得比现在多的收益。成本包括货币成本和非货币成本，货币成本是交通、住宅、食物等方面增加的支出，非货币成本包括迁移时减少的收入以及心理成本等。只有迁移的收益大于成本，人们才做出迁移决策。

参考答案：河道管理是运用技术、经济、行政等管理手段，保障防洪安全，发挥其综合效益。
河道管理主要内容包括河道疏浚整治、堤防维护加固、河道及水质的保护(包括河道管理范围内建设项目的审批、入河排污口设置与扩大的审查、河道采砂许可、流量与水质监测等)、河道清障、违法案件的查处等。