对
错
第1题：
人们的需求是有层次的，先满足低层次的需求，再满足高层次的需求。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
马斯洛的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。()
第3题：
人们的需求是有层次的，应该先满足的是()。
A.低层次的需求
B.高层次的需求
C.多层次的需求
D.品质的需求
第4题：
第5题：
A.员工的高级层次的需求
B.已满足了的需求
C.生理方面的需求
D.未满足的需求
第6题：
A.层次无法确定，因为人们的需要层次的不确定性太强
B.层次是一致的，人们总是首先满足生理需求，然后才能追求更高层次的需求
C.层次是不一样的，但是人们总是首先满足生理需求，才能追求更高层次的需求
D.层次是不一样的，并不总是从低级需求向高级需求逐级满足
第7题：
美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。 日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，可以自由加予的头衔。
6. 根据需求层次理论，人的行为决定于()。
A、物质基础
B、激励程度
C、精神状态
D、主导需求
7. 根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。
A、安全
B、自尊
C、期望
D、精神
8. 美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。
A、自我实现
B、归属感
C、尊严
D、社会
9. 关于需求层次理论，说法正确的是()。
A、只有在低层次的需求获得满足以后，才有更高层次的需求
B、人的需求可以不按照马斯洛的需要层次理论一级一级地逐步满足
C、人不需要获得生理需求的满足
D、人的生理需求是最重要的
10. 提高员工的激励水平有助于调动员工的工作积极性，提高激励水平的方法不包括()。
A、工作扩展
B、工作轮换
C、工作充实
D、工作复杂化
第8题：
A.人的需求不能一下子全部满足
B.人是经济人
C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求
D.领导者应该奉行'连续激励'的原则
E.激励是有终点的
第9题：
在麦格雷戈看来，( )
A．当一个人的较低层次的需求得到满足之后，这些需求会继续激励他的行为
B．一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后，调动积极性的重点就转移到社交需求，或自尊需求了
C．对于满足许多较高层次的需求而言，金钱的作用是无限的，其为人们兴趣的焦点
D．在人的生理需求得不到满足时，其后果不会在行为中表露出来
第10题：
马斯洛把人的需求分为五个层次，其中，最基本的第一层次是哪种需求（）